임원 면접 질문 전략

이그 제 큐 티브 직업 시장은 경쟁이 치열한 분야이며 대부분의 후보자는 고급 대학 학위와 상당한 실무 경험을 갖추고 있습니다. 이력서가 당신을 문앞에 오게하면 인터뷰 과정에서 눈에 띄는 방법을 찾아야합니다. 질문을 예상하고 대답하는 방법에 대한 전략을 개발하면 그 자리에서 사고의 압력을 완화하고 당신을 그 후보자의 강력한 후보자로 제시 할 수 있습니다.

표준 질문 연습

대부분의 임원 취업 면접관은 "나에 대해 말해봐", "당신은 회사에 무엇을 가져올 수 있습니까?"등과 같은 유사한 질문을 할 것입니다. 또는 "귀하의 스타일은 무엇입니까?" 모든 인터뷰에서이 줄에 대한 질문이 있어야합니다. 문 앞에 들어가기 전에 그들에 대해 생각하고 자신의 재능, 기술 및 경험을 보여주는 해답을 얻으십시오. 거울 앞에서 답을 연습하거나, 친구에게 실습 인터뷰에서 역할극을하도록 요청하십시오. 대답이 암기 된 것처럼 열정적이며 울리지 않도록 노력하십시오.

회사 소개

임원으로서, 귀하는 귀하가 신청하는 조직에 대한 확실하고 심층적 인 이해로 인터뷰에 참여해야합니다. 무엇이든지간에 회사를 성공으로 이끄는 것을 배우고, 어떤 문제가 존재하며, 그러한 문제에 대해 어떤 유형의 솔루션을 어떤 시간대에 가져올 수 있는지 알아야합니다. 귀하의 연구는 상점 방문, 회사에있는 사람들과 이야기 할 사람 찾기, 인터넷 조사 또는 보도 자료 읽기, 뉴스 기사 및 기타 온라인 공개 정보 공개를 포함 할 수 있습니다. 인터뷰에서 배운 내용을 의사 소통하도록 계획하십시오. 어떤 이유로 회의 이전에 많은 연구를 수행 할 수없는 경우 면접 중에 질문 할 수있는 지적이고 정보에 입각 한 질문 목록을 작성하십시오.

개인적인 목표

아주 드물게 누군가가 이상적인 후보자입니다. 대부분의 사람들은 그 자격을 갖추지 못하거나 과도한 자격을 가지고 있습니다. 인터뷰를 시작하기 전에이 스펙트럼에 대해 생각하는 것이 중요합니다. 업무 경험을 토대로 자격이 충분하지 않은 경우, 조직에서 열심히 일하면서 자신을 좋은 후보로 만드는 것을 보여주는 자신에 관한 포인트를 강조하십시오. 과도한 자격을 얻은 경우, 성장할 여지가있는 고품질 회사에서 일할 충성심과 열정을 강조하십시오. 당신이 어느 직위에 있든 관계없이, 잘 생각한 대답을하면 당신을 직업에 적합한 사람으로 제시해야합니다.