직장에서의 사기 진작을위한 재미있는 것들

중소기업 소유자 또는 관리자 인 경우 직원의 사기를 높이고 싶습니다. 직원은 회사의 성공에 중요한 역할을 담당하며 정신력과 동기를 유지하는 것이 중요합니다. 이것은 직원의 행복에 돈을 투자하는 것을 의미 할 수도 있지만, 반드시 팀에게 금전적 인 보상을 제공 할 필요는 없습니다. 실제로 재미있는 놀라움으로 얼마나 열심히 노력하고 있는지를 보여주는 것만으로도 효과를 낼 수 있습니다.

당사국들

파티를 열면 특히 평상시에 파티를 열 때 영혼이 계속 울립니다. 주말에는 직원들이 회사 피크닉에 참석할 의무가 있다고 느끼게하지 마십시오. 대신, 금요일 오후와 같이 평일 여행을 계획하십시오. 사무실에서 모두를 나가게하는 것이 일에 대해 잊어 버리는 데 중요합니다. 그래서 좋은 일에 대한 보상을 위해 모두를 데리고 나가십시오. 당일 치기 여행은 고 카트 트랙이나 항구 크루즈에서의 오후와 같이 이미 제한된 사교 모임 일정을 지키지 않고도 사교하고 휴식 할 수있는 기회를 제공합니다.

근무 주간 유연성

직원이 과도하게 지나친 것처럼 보이는 경우, 업무 유연성을 제공하고 응답 방법을 확인하십시오. 이것은 여러 가지 형태로 올 수 있습니다. 예를 들어, 사람들이 주중 3 일을 즐길 수 있도록 작업 주를 4 일 동안 압축 할 수 있습니다. 또는 일주일에 하루에 집에서 일하도록하십시오. 사무실에서 너무 많은 시간을 보내지 않아도되는 즐거움은 기분과 성능을 향상시켜 직원들에게 수익에 영향을 미치지 않고 사기를 자극하는 보상을 제공 할 수 있습니다.

서프라이즈 리워드

작은 제스처라도 사기를 향상시킬 수 있습니다. 직원은 자신이 열심히 노력하고 감사를 표시하고 좋은 직장을 알아 차릴 수 있음을 알아야합니다. 따라서 할 수있을 때 놀라움으로 보상하십시오. 예를 들어, 직원이 특히 잘하고있는 직원을 발견하면 선물 카드, 점심 식사 또는 유급 휴가를 제공하십시오. 물질 보상은 반드시 가장 중요한 것만은 아닙니다. 감사의 뜻을 전하는 것이 중요합니다.

경연 대회

당신의 직원이 활기차게 보이지 않을 때, 그들의 경쟁 정신을 촉발시키는 대회를 소개하십시오. 친절한 경쟁과 경쟁에서 우위를 점할 수있는 욕구는 직원들이 게임과 같이 업무를 처리 할 수있는 방법을 제공하며, 동시에 회사에서 더 잘할 수 있도록 동기를 부여합니다. 예를 들어, 최고 판매상에 대한 보상이 포함 된 월간 판매 콘테스트를 소개하거나 주어진 품목을 최대한 판매 할 수있는 사람을 확인하십시오.