잠재적 인 직원에게 물어보기위한 5 가지 주요 질문

잠정 직원을 인터뷰하기 전에 인터뷰 담당자는 시간을 들여 계획을 세워야합니다. 모든 면접 질문은 평등하게 작성되지 않으며 일부 면접 질문은 불법입니다. 혼인 상태, 연령, 장애 및 임신과 관련된 질문과 같이 질문해서는 안 될 질문 유형에 대해 잘 알고있는 것이 좋습니다.

인터뷰 질문의 가장 좋은 유형

예 또는 무응답 만 필요한 질문은 잠재적 인 고용주에게 후보자에 대한 많은 정보를 제공하지 않습니다. 반면 문을 열어 놓고 열린 응답을하는 개방형 질문은 인터뷰 대상자에 대한 모든 종류의 재미 있고 적절한 사실을 나타낼 수 있습니다.

입문 질문

인터뷰에서 잠재적 인 직원에게 질문하는 주요 질문은 소개 질문입니다. 소개 질문은 일반적으로 "당신의 취미는 무엇인가"또는 "자신에 대해 말해주십시오."와 같은 것입니다. 이 질문에 대한 좋은 대답은 직책과 관련된 후보자의 기술, 업적 및 특성을 나타냅니다. 이전 직업에 대한 부정적인 의견으로 답이 길고 집중되지 않은 경우 후보자가 그 직위에 잘 맞지 않는다고 판단 할 수 있습니다. 반면 후보자가 밴드를 취미로 이끌고 회사의 산업에 관한 책을 저술했다고하면 후보자는 리더십 능력을 갖추고 집중력이 뛰어나고 의사 소통 능력이 뛰어나고 폭 넓은 범위를 가지고 있다고 추측 할 수 있습니다. 수중에있는 일에 적용 할 수있는 지식.

팀웍 질문

많은 직책은 직원이 팀과 함께 일하도록 요구하며, 고용주는 팀워크에 능숙한 후보자를 미리 알고 싶어합니다. 대신 "당신은 팀 선수입니까?"라고 묻는 대신 아마 "예"라는 대답을 이끌어 낼 것입니다. "할 일을 성취하기 위해 다른 사람들과 일한 시간에 대해 말해주십시오."라고 물을 수도 있습니다. 대답은 후보자가 지도력을 보여 주 었는지, 주도권을 쥐고, 지시에 따라야하며, 직책에 결정적 일 수있는 마감 기한을 충족시켜야합니다.

충돌 질문 처리

갈등은 집에서의 삶의 일부이며 직장에서의 삶입니다. 고용주로서, 후보자가 갈등을 어떻게 처리했는지 알아 내야 할 수도 있습니다. 인터뷰 대상자는 직장에서 직면 한 문제에 대한 창의적인 해결책을 설명하거나 현재의 직무에서 프로세스를 개선하는 방법을 설명합니다. 후보자가 충돌을 처리하는 방법을 알아내는 또 다른 방법은 그녀가 다른 직원과 문제가 있었는지 그리고 어떻게 문제를 처리했는지 묻는 것입니다. 직원이 동료가 자신의 사고 방식으로 돌아 오도록 설득했거나 문제를 해결하고 둘 다 살 수있는 타협점에 도달했음을 알 수 있습니다.

직업 경로 질문

후보자가 열린 입장을 어떻게 처리 할 수 있는지 알아내는 데 도움이되는 또 다른 핵심 면접 질문은 후보자가 현재까지 자신의 경력에서 어떻게 진행되었는지 묻는 것입니다. 좋은 질문은 "직업에서 가장 중요한 업적에 대해 말해주십시오"입니다. 후보자에게 그가 더 잘할 수 있다고 느낄 때 상황을 설명하도록 요청하면, 그는 "가르 칠 수있는 순간"으로서의 실패를 보았을 것이고, 미래에 그의 실수로부터 아마도 배울 것입니다.