직원 평가 권한

고용주는 몇 가지 이유로 직원 평가와 배경 조사를 수행합니다. 첫째, 고용주는 고용 과정에서 직원을 평가하기를 원할 수 있습니다. 둘째, 직원 평가에 도움이되고 건설적인 피드백을 제공하기 위해 정기적으로 직원 평가가 이루어져야합니다. 마지막으로, 고용주는 최근의 징계 조치 또는 기타 사건에 비추어 고용주를 평가할 필요가 있습니다. 대기업에서는 인사 관리자가 그러한 업무를 처리 할 수 ​​있지만 중소기업에서는 평가가 부여 된 소유자 또는 관리자 일 수 있습니다. 종업원의 검토를 수행하는 동안 모든 주 및 연방 규정을 준수하도록 신중할 수 있도록 평가와 관련하여 직원의 권리를 파악하는 것이 중요합니다.

직원의 개인 정보 보호

직원 평가를 수행 할 때는 직원의 기밀 정보가 보호되는지 확인해야합니다. 직원 평가는 다른 사람들이 액세스 할 수없는 안전한 장소에 두십시오. 직원 평가 서류를 다른 사람이 우연히 볼 수있는 공개 된 또는 데스크탑에 두지 마십시오. 사적 직원 정보가 잘못된 당사자에게 공개 될 경우 귀하는 책임을 질 수 있습니다.

백그라운드 검사에 대한 권한 얻기

연방법에 따라 특정 배경 정보를 조사하기 전에 직원의 허가를 받아야합니다. 예를 들어, 평가의 일환으로 직원의 교육 기록을 조사 할 수 있습니다. 그러나 대학에서는 직원이 서명 한 공개 양식없이이 정보를 제공 할 수 없습니다. 또한 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 고용주가 직원 신용 정보를 요청하기 전에 직원의 허가를 받아야한다고 규정하고 있습니다.

각 직원에게 사본을 제공하십시오.

모든 직원에게 평가 사본을 제공해야합니다. 이를 통해 직원들은 평가 프로세스에서 유용한 피드백을 얻을 수 있습니다. 또한 공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)과 같은 일부 법률은 고용인이 고용 결정을 내리는 데 사용 된 정보를 직원에게 제공하도록 요구합니다. 직원의 성과에 대한 열린 의사 소통을 통해 직원들에게 왜 어떤 행동이 취해 졌는지에 대한 오해를 예방할 수 있습니다. 이 의사 소통은 직원이 부적절하거나 차별적 인 동기로 행동하고 있다고 생각할 가능성을 줄입니다.

명확한 정책 및 절차 개발

평가 핸드북을 개발하면 관리자가 적절하고 합법적 인 평가 절차를 준수하는 데 도움이됩니다. 또한, 직원이 귀하에게 청구를 제기하는 경우, 평가 수첩은 귀하가 적절한 절차를 수행했다는 증거가됩니다. 마지막으로 직원들은 분명한 가이드 라인을 받으면 평가 관행에 의문을 가질 가능성이 적습니다.