훌륭한 신병 모집자를 어떻게 찾을 수 있습니까?

직업에 가장 적합한 후보자를 찾아 고용하는 데 걸리는 단계는 시간이 많이 걸리고 스트레스가 많습니다. 많은 회사들이 이러한 책임의 대부분을 처리하기 위해 모집 업체를 고용합니다. 모집 회사는 지원자를 찾고, 스킬 세트를 테스트하고, 참조를 확인합니다. 그런 다음 그들은 사용자의 면담을 위해 작물의 크림을 보냅니다. 고객이 개회사를 가지고있을 때 적극적인 직원 검색이 이루어질 수 있도록 최선의 신입 사원을 유지하는 것이 중요합니다.

1.

채용 담당자에게 신입 사원이 최근에 일한 회사 명단을 요청하십시오. 회사가 당신과 비슷한 사업상의 이익을 가지고 있는지 확인하십시오. 그래서 채용 담당자는 귀하의 필요를 잘 알고 있습니다.

2.

신병 모집인의 참고 문헌을 확인하십시오. 참고 문헌리스트가 신병 모집 능력을 높이 평가하는 것은 문제를 야기 할 수 있습니다. 신병 모집 담당자가 전화를 걸고 참조로 말함으로써 신병 모집인이 훌륭한 일을하는지 확인하십시오.

삼.

신입자를 찾아 잠재적 인 지원자를 찾아내는 데 사용 된 방법에 대해 퀴즈를냅니다. 그들은 기술 세트를 테스트하고 신청자의 참고 문헌 및 배경을 확인하십시오. 귀하의 회사의 요구 사항과 관련된 모든 우려 사항을 열거하고 신입 사원이 그러한 우려 사항에 만족하는지 확인하십시오.

4.

다른 사람에게 소개를 요청하십시오. 비즈니스 동료를 불러 모으고 그들이 추천하는 신병을 알아 내면 혼자서 시간을 찾고 두통을 피할 수 있습니다. 소개를받을 때 동료들이 자신이 사용하는 신병에 대해 구체적으로 무엇을 좋아하는지, 신참자가하지 않는 일이 있으면 원하는 것이 있다면 무엇인지 동료에게 물어보십시오. 그런 다음 수집 한 정보를 사용하여 채용해야하는 채용 담당자를 선택하십시오.

5.

전국적으로 네트워크를 형성하는 모집인을보십시오. 오늘날의 기술로는 자격을 갖춘 직원을 즉시 지역으로 제한 할 이유가 없습니다. 모집 담당자에게 네트워크가 있는지 물어보고 만약 그렇다면 그녀가 어떤 분야를 다루고 있는지 물어보십시오.