직장 건강 안전 및 보안 절차

안전과 보안은 잘 운영되는 작업장의 실용적인 구성 요소 일뿐만 아니라 여러 측면에서 주 및 연방 차원에서 법적 요구 사항이 있습니다. 사업 유형 및 지역 위치에 따라 귀하는 귀하의 사업장의 건강 및 안전에 대한 다양한 법적 의무를 부과받을 수 있습니다.

그 외에도 좋은 사업 일뿐입니다. 효과적인 건강 및 안전 계획은 시간 낭비의 원천 인 직장 상해를 줄이며 행정상의 피로뿐만 아니라 귀하와 직원을위한 손실을 줄여줍니다. 직장 보안은 폭력의 침입에 대한 직원의 안전을 지키는 동시에 도난으로부터 기업을 보호 할 수 있습니다. 효과적인 보건 및 안전 프로그램과 보안 프로그램을 갖추게되면 법적 요구 사항을 충족합니다. 그들은 또한 경영진과 근로자의 바이 인 (buy-in)을 모두 가지고 있으며, 이러한 프로그램은 비즈니스 나 효율적인 운영에 부담을주지 않습니다.

건강 및 안전 계획 시작

일반적으로 OSHA로 알려진 미국 노동부의 직업 안전 및 보건부는 건강 및 안전 절차를 구현하는 기업을위한 지침으로 안전 및 보건 프로그램에 대한 권장 사례를 제공합니다. 권장 사항의 중심은 완전히 구상되거나 구성된 프로그램을 시작할 필요가 없다는 것입니다. 대신 핵심 요소를 도입하고 그 핵심 요소를 구축하십시오. 효과적인 보건 및 안전 절차는 문서 또는 토의 포인트가 아닌 조직의 문화적 구성 요소에 포함되어 있으며 작업 환경의 필수 요소입니다.

건강 및 안전 계획의 주요 구성 요소

보고 체계 : 사고 (가까운 곳에서의 사고 포함), 상해 및 질병, 직장에서의 잠재적 인 위험을 보고 하는 간단하고 명확하며 잘 의사 소통 된 절차.
훈련 프로그램 : 일부 측면은 위험물 취급과 같은 법적 요구 사항 일 수 있지만 다른 구성 요소는 시설 및 건강 및 안전 계획의 특정 측면을 다룰 수 있습니다.
검사 : 직원 및 관리 팀은 정기적으로 작업장을 검사하여 안전을 위협 할 수있는 변화하는 조건이나 활동을 확인합니다.
비상 계획 : 화재 및 홍수와 같은 예상 가능한 비상 사태는 회의 및 작업장 게시를 통해 모든 직원과 원활하게 의사 소통되는 실행 계획을 개발했습니다.
지속적인 개선 : 경영진은 작업장 변경을 수행하기 전에 직원의 의견을 구하고 정기적 인 미팅에서는 현재의 건강 및 안전 문제뿐만 아니라 건강 및 안전 계획 개선 문제를 해결합니다.

직장 보안 절차

보안에 대한 우려는 뉴스에서 자주 발생하지만, 보안에는 자산 및 재고 보호, 점점 더 많은 데이터 및 고객 정보의 사이버 보안 유지와 같은 다른 중요한 측면이 있습니다. 보안의 각 측면에는 자체적 인 문제점과 절차가 있으므로 보안 계획은 종종 결과에 따라 분리 될 수 있습니다. 예를 들어, 작업장 폭력 사건 중에 시설을 확보하는 절차는 원자재의 폐쇄 절차와 거의 관련이 없을 수 있습니다.

작업장의 건강 및 안전 문제가 사무실과 다르기 때문에 보안에도 부서별 우려가있을 수 있습니다. 데이터 보안은 IT 직원의 책임 일 가능성이 있지만 관리자는 사무용품 보관 및 배포에 대한 감독을 감독 할 수 있습니다. 건강 및 안전 계획과 마찬가지로 효과적인 직장 보안 절차에는 다음이 포함됩니다.