문신 및 피어싱에 대한 직장 차별

문신은 몇 년 전 갱단 멤버의 징조 였지만 오늘날은 문화의 일부입니다. 그러나 그것이 모든 고용주가 드레스 코드에 환영받은 추가로 문신과 바디 피어싱을 보는 것을 의미하지는 않습니다. 많은 고용주들이 문신을하는 사람들을 차별하며 합법적입니다.

불법 차별

당신이 여자이기 때문에 당신의 회사가 판촉을 제공하기를 거절한다면 그것은 차별입니다. 민족, 인종, 종교 또는 성적 성향 때문에 단순히 회사를 고용하지 못하면 차별 사건이 발생합니다. 그러나 문신 및 신체 관통 차별은 불법이 아닙니다. 편안한 해변의 모습을위한 수영복이 해변 환경 밖에서 입는 것을 좋아하는 것처럼, 사무실에서 일하면 복장 규정에 어긋나 기 때문에 옷을 입지 않아도됩니다. 바디 피어싱과 문신에도 마찬가지입니다.

고용주의 권리

고용주는 자신의 조직에 복장 규정을 수립 할 권리가 있습니다. 몸에 피어싱이 있으면 직장에서 관련 보석을 벗길 것을 요청할 수 있습니다. 당신이 문신을 제거 할 수는 없지만, 고용주는 귀하가 일하는 동안 귀영 나팔을 덮을 것을 요구할 수 있습니다. 피어스가없고 문신이없는 외모가 제복의 일부이며 복장 규정에 포함되어 있다면, 규칙을 지키지 않으면 모든 사람이 당신을 해고 할 권리가 있습니다.

프로모션

문신이나 몸통을 뚫고도 직업을 구할 수는 있지만 사다리를 올라가지는 않습니다. 중역 및 중역에게 문신이 있는지 확인하십시오. 기회는, 그들 중 누구도 않습니다. 당신이 보여주지 않는 귀영 나팔이있는 경우에, 당신은 운이 좋다. 대부분의 경우 고용주는 바디 아트에 위배되는 것이 아니라 단순히 자신의 사업을 반영하기를 원하지 않습니다. 고객 및 다른 직원이 그것을 볼 수 없다면, 그렇지 않습니다.

직업 유형

선택한 직업은 문신이나 피어싱을 보여줄 수 있는지 여부에 차이가 있습니다. 노동자로 공장에서 일하면 안전상 이유로 보석을 벗겨야하지만 문신은 완벽하게 받아 들일 수 있습니다. 그러나, 당신의 직업이 다른 사람들을 관리하거나 대중과 일하는 것을 수반한다면, 피어싱을 잃고 문신을 감추십시오. 어떤 사람들은 여전히 ​​문신과 피어싱을 공격적으로 찾습니다.

차별 대우

회사가 당신을 해고하거나 당신을 승진시키지 못했거나 문신이나 피어싱 때문에 당신을 고용하지 않았다면 차별을 할 수 있습니다. 그러나, 당신은 아마 잃을 것입니다. 대부분의 변호사가이 사실을 알고 있기 때문에, 귀하는 귀하의 사건을 맡을 사람을 찾는 데 어려움을 겪을 것입니다. 당신이 잃는다면, 결국 회사의 소송 비용을 지불 할 수 있습니다.