고용주가 계약 된 근로자에게 사회 보장 세를 납부해야합니까?

고용 계약직 직원에 대한 멋진 점 중 하나는 비즈니스 소유주로서 귀하를 위해 직접적으로 일하지 않는다는 것입니다. 계약직 직원은 고용주로서 당신의 부담을 덜어줍니다. 갑자기 건강 보험, 퇴직 혜택을 제공하거나 계약 된 직원 세금을 지불 할 책임이 없습니다.

의미

임시 근로자 또는 계약직 직원을 고용 할 때, 이 근로자는 직접 당신을 위해 일하지 않습니다. 따라서, 그들은 IRS에 의해 "독립 계약자"로 간주됩니다. 이것은 사회 보장 세를 포함하여 자신의 세금에 대한 책임이 있음을 의미합니다. 이는 고용주로서 귀하에게 필요한 서류 작업을 줄이고 계약 된 직원에게 세금 납부 의무를 이전합니다.

이익

일반적으로 고용주는 직원에 대한 사회 보장 세의 절반을 지불 할 책임이 있습니다. 계약직 직원은 직원에게 15.3 %의 세금을 내야합니다. 추가 세금 부담을 보전하기 위해 계약 직원의 보수를 늘릴 수있는 옵션이 있거나이 돈을 비즈니스에 재투자 할 수 있습니다. 여기서 혜택은 사회 보장 세를 납부하도록 강요 당하지 않고 비즈니스의 수입으로 할 일을 선택할 수 있다는 것입니다.

불리

계약직 직원의 단점은 회사에 대한 충성도가 거의 없거나 전혀 없을 수도 있다는 것입니다. 고용인을 위해 사회 보장 세를 납부하지 않고 실업 보험이나 근로자 보상을 제공하지 않는 등의 혜택을 제공하지 않으므로 계약직 근로자가 엄격한 재정적 관심 외의 상태로 귀하와 함께있을 유인이 없습니다. 이것은 계절적이거나 일시적인 업무를 제공하는 일부 비즈니스에서 찾아 볼 수 있지만, 성장하는 비즈니스 또는 연구 개발이 필요한 비즈니스를 구축하는 데 이상적이지 않을 수 있습니다. 회사의 영업 비밀은 계약 된 직원에게 위험 할 수 있으며 고용인이 영구 고용 및 혜택 패키지를 떠날 때 직원을 고용하고 훈련시키는 데 너무 많은 비용이 소요될 수 있습니다.

고려

계약 된 직원 기반이 정규 직원 기반을 초과하는 경우 계약 된 직원 기반을 정규직으로 전환하는 것을 고려하십시오. 특히 장기적이고 영구적 인 직원이 필요하다면이 사실이 더 중요합니다. 계약직 근로자를 풀 타임 직원으로 채용하기 전에, 회사에 적합한 지 확인하기 위해 근로자 보호 관찰에 투입 할 수 있습니다. 직원이 단기간에 더 많은 돈을 요 할지라도 회사에 대한 충성도는 생산성 향상, 품질 향상 및 장기간 이익 증가로 이어질 수 있습니다.