직장 내 비즈니스 윤리의 예

직원들은 매일 직장에서 윤리적 딜레마에 직면합니다. 그들은 일찍 퇴근하거나 다른 사람들의 일에 공로를 표하거나 잠재 고객에게 거짓말을하여 보험 증권에 서명하거나, 서비스를 주문하거나, 판매하는 제품을 구매하도록 유혹받을 수 있습니다. 귀사에서 강력한 비즈니스 윤리를 육성하는 열쇠는 받아 들일 수없는 행동과 용납 할 수없는 행동을 명확하게 표기하는 윤리 정책을 수립하는 것입니다.

회사 부정 행위

단호한 윤리 정책은 직원이 시간을내어 일찍 퇴근하거나 늦게 시작해야하는 경우 직원이 따라야하는 절차를 명확하게 설명해야합니다. 이 절차를 자세히 설명하지 않으면 직원들이 이러한 문제를 스스로 처리하도록 유혹받을 수 있습니다. 그들은 일찍 퇴근 할 때 TV에서 야구 경기를하기 위해 클라이언트를 만날 것이라고 주장 할 수 있습니다. 그들은 하루 중 상반기 동안 워크샵에 참가한다고 주장 할 수 있습니다.

윤리 정책에 직원들에게 개인적인 문제에도 시간을 요청할 수있는 방법을 알려주는 규정이 포함되어 있는지 확인하십시오. 열린 의사 소통은 직원들이 늦게 출발하거나 결석 한 이유를 숨기려 할 때 필요한 정보를 누설하는 것보다 훨씬 나은 대안입니다.

클라이언트 작업

귀하의 윤리 정책은 또한 근로자가 고객과 고객을 공정하고 정직하게 대우해야한다는 것을 분명히해야합니다. 이는 직원이 잠재 고객에게 거짓말하거나 오도 된 정보를 제공하는 것을 금지하는 것을 의미합니다. 직원들은 고객을 사기 위해 서비스, 정책 또는 제품의 실제 가격을 숨기면 안됩니다. 그들은 또한 그들의 서비스 나 제품이 제공 할 수있는 것 이상의 것을 약속해서는 안됩니다.

직원들은 잠재 고객을 괴롭 히거나 괴롭히지 않아야합니다. 윤리 정책에는 근로자가 하루 중 몇 번이나 잠재 고객에게 연락 할 수있는 빈도와 대화 중에 말할 수있는 것과 말할 수없는 것을 명시해야합니다. 직원들이 능동적 인 역할 놀이 및 교육 프로그램을 통해 부정적인 시나리오에 대한 적절한 답변을 얻도록 도와줍니다. 최상의 성능 결과를 얻기 위해 정기적으로 교육을 실시하십시오.

불건전 한 행동과 행동

효과적인 윤리 정책은 귀하의 직장에서의 학대 행위를 금지합니다. 폭력적인 행동에 반대하는 정책을 갖는 것은 좋은 사업이 아닙니다. 그것은 법입니다. 그것은 법률이기 때문에 많은 고용주는 기업 윤리 규칙에 가해지는 행동을 추가하는 것에 대해 생각하지 않습니다. 그러나 직장 윤리는 규칙뿐만 아니라 폭력 행위의 파급 효과를 나열해야합니다.

이런 종류의 행동에는 여러 가지 형태가 있습니다. 직원은 성희롱을 당하거나 다른 직원을 괴롭히거나 부적절하거나 불쾌한 농담을하거나 컴퓨터 화면에 음란물을 표시하거나 직장 동료 나 회사를 도용 할 수 있습니다. 귀하의 윤리 정책은 그러한 모든 행동이 직장에서 금지되어 있음을 명시해야합니다. 또한 그러한 행동의 처벌이나 반향을 설명해야합니다.

부당한 신용 획득

일부 직원은 다른 직원이 실제로 수행 한 업무에 대한 기여도를 부여하여 회사에서 성장하려고 시도 할 수 있습니다. 심판 과정에서 윤리적 인 실수를하지 마십시오. 그것은 의심의 여지가 없다면 사기에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 윤리 정책이 이러한 행동을 금지하는지 확인하십시오. 동료 직원들이 자신의 아이디어를 훔치거나 완료 한 보고서, 제안서 또는 판매에 대한 공로를 인정한다는 직원의 불만을 진지하게 받아들입니다.

이러한 유형의 허리 통증 행동을 줄이기 위해 팀 건축 워크샵을 개최하는 것에 대해 생각해보십시오. 발생하는 문제를 해결하는 것보다 훨씬 쉬운 예방 조치. 강력한 팀을 육성하고 각 팀원이 성공과 승진에 대한 개별 경로를 이해하도록 돕습니다. 누군가가 회사와 함께 성장할 수있는 방법을 이해하면 타인의 성과에 덜 위협적이며 신용을 부당하게 저지르는 것이 억제됩니다.