고용 종료로 인한 ESOP 배포
ESOP는 직원들이 직원을 유지할 수 있도록 기업에서 제공하는 일종의 은퇴 계획입니다. 퇴직 할 때까지 모든 직원이 회사에 남아있는 것은 아니며 ESOP 혜택 배포 옵션에 대해 질문 할 것입니다. 해직 된 직원은 기득권자에게만 혜택을 제공 할 수 있습니다. 이러한 혜택은 다른 퇴직 계획으로 옮겨 지거나, 정규 계좌로 인출되거나 직원 생활 전반에 걸쳐 균등하게 지급 될 수 있습니다. 각 옵션마다 세금 및 벌금이 서로 다릅니다.
ESOP
종업원 주식 소유 계획은 퇴직 이익 분배 계획의 변형입니다. ESOP는 주로 사용자 자산의 주식으로 계획 자산을 투자합니다. ESOP에 대한 투자는 직원이 퇴직 할 때까지 면세로 증가합니다. ESOP는 회사의 직원에게 분배를 통해 주식 소유권을 확대하고자 할 때 사용됩니다. 이익 분배 계획으로서, ESOP는 회사에 매년 다른 기부 계획보다 융통성을 부여합니다. 왜냐하면 매년 기부금을 낼 필요가 없기 때문입니다.
가득 표
직원이 회사를 떠날 때, 그는 ESOP 퇴직 계획의 기득권을받을 자격이 있습니다. 나머지는 회사에서 몰수됩니다. 일정한 직원 회전율로 인해 계획 자산이 유출되지 않도록 퇴직 계획에 대한 가득 표가 만들어집니다. 처음에 ESOP를 만들었을 때 플랜 디자인에서 가득 일정을 결정했습니다. 회사에 몰수되지 않은 기득권이 아닌 혜택은 나머지 직원에게 배분되거나 내년에 고용주의 계획된 기부금을 줄이기 위해 사용될 수 있습니다.
일정 유형
ESOP는 3 년 간의 절벽 또는 2 년에서 6 년까지의 일정을 가질 수 있습니다. 3 년간의 절벽에서 직원은 3 년간 일한 후 복리 후생의 100 %를 유지할 자격이 있습니다. 등급이 매겨진 일정에서 직원은 계속해서 자신이받는 혜택의 비율을 높일 수 있습니다. 그는 6 년간 일한 후에도 기득권을 얻습니다. 절벽 스케줄은 직원 회전율이 높을 때 더 효과적입니다. 그렇지 않으면 등급이 매겨진 일정이 더 긴 일정으로 인해 가장 잘 작동합니다.
혜택 철회
종업원은 ESOP 혜택을 분배하기위한 몇 가지 옵션을 가지고 있습니다. 그녀는 자산을 비 은퇴 계좌로 인출 할 수 있습니다. 이는 그녀가 59 1/2 미만인 경우 풀 밸런스에 세금을 부과하고 10 %의 조기 철수 패널티가 부과 될 수 있으므로 문제가 될 수 있습니다. 그녀는 계좌 잔액을 IRA 나 새 고용주의 은퇴 플랜과 같은 다른 은퇴 계좌로 이관 할 수 있습니다. 마지막으로 남은 여생 동안 평등 한 정기적 인 지불을 요구할 수 있습니다. 지불금에 세금이 부과되지만 나이에 상관없이 조기 철수 벌금은 부과되지 않습니다.
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