비즈니스에서의 윤리적 인 연습

윤리는 모든 비즈니스 환경에서 중요한 부분입니다. 그러나 가장 흥미롭고 활기찬 주제는 아니기 때문에 윤리 및 직원 윤리에 관한 정보를 전달하기가 어렵습니다. 관리자로서 몇 가지 재미 있지만 교육적, 윤리적 인 훈련을 직원들에게 유익한 동시에 도전 할 수 있으며, 개인 및 팀으로서 모두 해결해야하는 윤리적 딜레마를 제시 할 수 있습니다.

의미

윤리는 직원, 관리 직원이 수락 할 수있는 정책, 절차 및 행동에 대한 표준을 설정하기 때문에 비즈니스 방식에서 중요한 부분을 차지합니다. 윤리는 고객 다루기에서 다른 직원의 사기 또는 비 윤리적 행동을 신고할지 여부에 이르기까지 모든 것을 포괄하는 크고 작은 회사에게는 큰 문제입니다. 윤리적 인 운동은 특정 회사가 받아 들일 수 있다고 생각하는 것과 그렇지 않은 것을 직원에게 교육하는 방법입니다.

장점

귀사의 윤리 정책에 관한 문학을 단순히 배포하고 윤리적 행동으로 간주하는 것에 대해 직원과 이야기 할 수는 있지만 실제로 윤리에 관한 실무 연습은 직원이 윤리적 행동에 대해 배우고 이해하는 데 영리한 방법입니다. 일단 윤리 운동을하고 윤리적 딜레마 (심지어 가짜)에 참여한 후에는 실제 상황을 제시 할 때 어떻게 대처할 것인지 더 잘 고려할 수 있습니다.

운동 예제

역할극은 윤리적 상황을 다루기위한 올바른 방법을 보여주기 위해 가장 일반적으로 사용되는 연습 중 하나입니다. 직원 중 한 명이 부적절하게 윤리적 상황을 처리하고 두 번째 시나리오가 올바른 방식으로 수행하는 두 가지 시나리오를 만들 수 있으므로 직원이 차이를 볼 수 있습니다. 윤리적 인 문제를 제기하고 직원이 답변을 적어서 제출하도록하는 팝업 퀴즈를 관리 할 수 ​​있습니다. 올바른 답에 대한 상을주고 답을 얻은 사람들에게 일어 서서 그들이 왜 그렇게 대답했는지 설명하게하십시오. 이러한 종류의 대화 형 연습을 통해 직원들은 비즈니스에서 윤리적 문제를 다루는 관점에서 기대하는 바를 명확하게 파악할 수 있습니다.

추가 고려 사항

모든 직원과 윤리적 인 연습을 해본 경험이 있더라도 신입 사원이 있거나 기존 직원의 개념을 새로 고침해야 할 경우 정기적으로 주제를 다시 방문하는 것이 가장 좋습니다. 윤리적 문제에 관한 공개 정책을 유지하여 윤리적 딜레마를 어떻게 처리 할 지 확신이 없을 때 직원들이 운동과 기타 자원으로도 직원을 찾을 수 있도록하십시오.