근로자 보상 규정에 어떻게 도전해야 하는가?

근로자가있는 사업주 인 경우, 주법에 따라 근로자 산재 보험이 필요할 수 있습니다. 직원이 업무 관련 질병이나 부상으로 고통을 당하면 보험에서 직원에게 임금 체불 보상이나 의료비 청구서와 같은 혜택을 직원에게 제공 할 수 있습니다. 보험 회사가 급여 청구를 거부하는 경우 직원은 행정 직원의 항의를 제기하거나주의 근로자 보상위원회에 재심의 요청을해야 할 것입니다. 직원이 도움을 요청할 수 있습니다. 각 주마다 자체적으로 근로자 보상법을 제정함에 따라 주 법률에 근거한 고용주로서의 의무를 알아야합니다.

1.

해당 관리자와 아직 접촉하지 않았다면, 귀하의 비즈니스에 대한 근로자 보상 보험을 유지하는 보험 회사에서 귀하의 직원의 청구를 처리하는 청구 관리자를 확인하십시오.

2.

직원에게 보험 회사가 제공 한 거부 통지를 검토하고 직원의 결정에 대한 기한을 정한 날짜를 메모하십시오. 해당 주에서 청구를 검토하는 행정 기관 또는 항소위원회를 확인하십시오.

삼.

관련 근로자의 보상위원회 또는 항소위원회에 연락하여 관련 양식을 얻고 직원에게 이의 신청을하도록 결정한 경우 필요한 서류 제출 절차에 대해 알아보십시오. 적절한 경우 근로자 보상 변호사와상의하여 거부 된 청구에 대한 항소 절차에 관해 이야기하도록 직원을 격려하십시오.

4.

클레임 관리자와 정기적으로 커뮤니케이션하여 직원의 클레임을 직원 파일로 처리하여 재검토합니다. 청구 관리자, 보험 회사, 청구와 관련된 변호사 및 주 근로자 보상위원회의 정보 요청에 응답하십시오. 특정 유형의 정보를 제공해야하는지 또는 거부 된 청구에 대한 직원의 문제 해결을 도와야하는지 여부와 관련하여 질문이있는 경우 클레임 관리자 또는 대리인과상의하십시오.

필요한 것

• 근로자 산재 보상 보험에 관한 정보

팁

• 클레임이나 이의 제기의 법적 결과를 설명 할 수있는 근로자 보상 변호사와 상담하고 그 결과가 귀하를 사업주 및 고용주로서 어떻게 영향을 줄 수 있는지 상담하십시오.
• 직원이 귀하의 주에있는 근로자 보상위원회 이전에 행정 사건을 처리하는 근로자 보상 변호사와 법적 옵션을상의하도록 직원을 격려하십시오.
• 직원이 장애인에게 제공되는 다른 혜택을받을 수 있는지 여부를 알아보십시오. 예를 들어, 미국 정부는 사회 보장 장애 혜택 및 보충 보안 소득 혜택을 통해 자격을 갖춘 신청자에게 재정 지원을 제공합니다.

경고

• 사업주로서 보험료에 대한 근로자 산재 보상 청구의 효과에 대해 교육하십시오.
• 근로자 보상금 사기가 의심 될 경우 직원의 케이스를 처리하는 청구 관리자와상의하십시오. 사기를 의심하는 이유를 설명 할 준비를하십시오. 보고서를 작성하거나 목격자를 찾아야 할 수도 있습니다.