직장 폭력은 무엇입니까?

평균 성인은 직장 생활에서 중요한 부분을 보냅니다. 따라서 직원은 직장 내 괴롭힘을받지 않고 직장에서 자신을 소개하고 업무 기능을 수행 할 수 있다고 기대할 수있는 법적 권리가 있습니다. 그럼에도 불구하고, 직장 내 괴롭힘은 그 범위와 개인 근로자에게 해가 미치는 범위 모두에서 교활한 문제입니다. 직장 내 괴롭힘을 이해하는 것은 이러한 유형의 행동을 없애기 위해해야 ​​할 일을 이해하는 선구자입니다.

역사

미국의 초기 직장 괴롭힘 법은 1964 년 민권법에서 비롯되었습니다. 민권법은 인종, 피부색, 종교, 성별 및 국적에 근거한 차별을 금지했습니다. 이 책에 대한 민권법 (Civil Rights Act)에 따라 개인적으로 식별 할 수있는 특성 때문에 작업장에서 개인을 괴롭히는 행위는 불법이되었습니다. 작업장 희롱을 제거하기위한 차별적 인 조치를 취한 최초의 고용주 중 한 명은 미 국방부였습니다.

풍모

직장 내 괴롭힘에는 광범위한 공격, 방해, 혼란 또는 위협적인 행동이 포함됩니다. 합법적 인 관점에서 성희롱을 조장하려면 일반적으로 대상 직원이 과도한 혼란없이 직무를 수행 할 수 없도록해야합니다. 사실, 특정 유형의 직장 내 괴롭힘은 적대적인 작업 환경을 조성하는 수준으로 상승 할 수 있습니다.

적대적 근무 환경

민권법 제정 후 22 년 동안 대법원은 고용주가 성적으로 적대적인 직장 환경 조성을 기반으로 직원들에 의해 고소 될 수 있다고 판결했습니다. 후속 사례는 인종, 종교, 출신 국 등 다른 근본적인 이유로 적대적인 작업 환경이 존재할 수 있음을 인식했습니다. 현저한 수준의 괴롭힘으로 특정 직원이 일할 것을 두려워하는 적대적인 근무 환경이 존재합니다.

공격적인 행동의 확대

지난 50 년 동안 직장 내 괴롭힘을 초래하는 근본적인 차별 행위 유형이 확대되었습니다. 직장 내 성희롱은 민권법이 통과 된 후 확립 된 다른 요소에 추가하여 사람의 나이, 재향 군인의 지위 또는 장애로 인해 생성 된 억압적인 분위기에서 비롯됩니다. 일부 관할권에서는 미국 전역에 걸쳐 있지는 않지만 성적 취향, 시민권 지위, 외모 또는 결혼 상태 등을 고려해야합니다.

고용주 책임

관리자 또는 감독자를 통해 고용주가 직장 괴롭힘에 대한 실제 지식을 보유하고 상황을 정정하기위한 합당한 조치를 취하지 않는다는 것이 입증되면 고용주는 많은 경우 손해에 대해 직원에게 책임을 질 수 있습니다. 이러한 경우를 수행하기 위해 직원은 괴롭히는 행위에 대해 경영진에게 알릴 필요가 있습니다. 또한, 행위는 반복되어야하며 고립 된 사건이 ​​아니어야합니다.