텍사스의 직장 차별에 대한 사실

텍사스는 직장에서 직원의 차별을 금지하는 수많은 주 및 연방 법률을지지합니다. 여기에는 직장에서의 고용, 해고 및 치료와 관련한 차별이 포함됩니다. 차별 법은 중소기업을 포함한 회사에 직원의 윤리적 및 도덕적 대우를위한 기본 틀을 제공하고자합니다.

텍사스 노동법

텍사스 노동법은 1964 년 민권법에 의거 해 시행 된 연방 정부 표준 및 신청자와 근로자의 공정하고 도덕적 인 대우를 위해 임신 차별 법을 비롯한 다양한 법을 반영합니다. 텍사스 노동법의 제 21 장은 텍사스 인권위원회 법안으로 신청자 또는 직원의 연령, 성별, 인종, 종교 또는 출신 국가에 따라 차별을 금지합니다. 40 세 이상의 노인과 장애인을 직업 차별에서 보호하기위한 특정 법률이 있습니다. 휴스턴은 또한 도시 근로자가 성적 취향이나 성 정체성에 근거한 차별을받지 않도록 보호합니다.

불만 사항

Texas Workforce Commission Civil Rights Division은 직장 차별과 관련된 주장을 조사합니다. 그들은 전화, 팩스 및 직접 불만을 접수합니다. 불만 사항에는 발생 날짜, 불만의 이유 및 관련된 당사자의 이름을 포함하여 범죄를 둘러싼 세부 내용이 직접 및 간접적으로 포함됩니다. 비슷한 상황에서 다르게 대우받는 사람들의 이름을 포함 할 수 있습니다. 일단 불만 사항이 제기되면 조사관은 그 주장의 장점을 평가합니다. 근로자는 장애 차별 대우의 경우 의사 진술을 포함하여 추가 서류를 제출하여 청구를 입증합니다. Texas Workforce Commission에 제기 된 청구는 또한 직장 차별과 관련된 법률을 집행하는 미국 연방 고용청 (United Equal Employment Opportunity Commission)에 제기됩니다.

추가 정보

성희롱과 보복은 언급 할 가치가있는 직장 차별의 추가적인 측면을 나타냅니다. 근로자는 원치 않는 성적인 진보, 경멸적인 성적 진술 및 부적절한 이미지와 성적 자료가없는 작업 환경에서 일할 권리가 있습니다. 성희롱은 업무 방해를 일으켜 업무와 관련된 책임을 제대로 수행하지 못하게 할 수 있습니다. 차별 대우를 제기하는 직원에 대한 보복 또한 텍사스 노동법 제 21 장에 의해 금지됩니다. 차별 법 위반에 대한 구제책에는 직원에게 후견인을 제공하고 복직 등의 금전적 처벌이 포함됩니다.