지도력 개발을위한 게임
리더십 개발의 도구 적 요소는 동료가 동료, 고객 및 기타 이해 관계자와 상호 작용할 수있게하는 것입니다. 이러한 기회는 특히 조직의 사회적 환경에서 개인의 자질, 관리 기술 및 도덕적 헌신을 높이는 데 필수적입니다. 회사는 종종 지도력을 가르치기 위해 지도력 게임을 사용합니다.
의미
게임을 통한 리더십 교육은 직원들에게 리더십 메시지를 전달하는 효과적인 방법입니다. 이 게임은 관리자가 직원들과 관계를 구축하고 적절한 리더십 자질을 육성하고 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 많은 사람들이 자연스러운 지도력을 가지고 있지만 훈련, 지도력 훈련 및 게임을 통해 이러한 자질을 현저하게 향상시킬 수 있습니다. 게임은 갈등 관리, 혁신, 협업 촉진, 조직 목표 달성을위한 다양성 활용을위한 새로운 메커니즘을 학습 할 수있는 동적 플랫폼을 만듭니다.
목적
흔히 재미있는 활동 인 지도력 게임은 근로자의 삶에 긍정적 인 영향을 주도록 다양한 개발 프로그램과 훈련을 실시하도록 특별히 고안되었습니다. 또한 비즈니스 조직의 직책에 상관없이 직원들이 서로 상호 작용할 수있는 플랫폼을 제공합니다. 게임은 관리자가 잠재적 팀 리더의 적합성을 평가하는 데 사용할 수있는 실행 가능한 플랫폼입니다. 중소기업 소유주는 리더십 게임 및 활동을 창의적인 방법으로 사용하여 경영 스타일 및 리더십 자질을 향상시킬 수 있습니다.
역할극 활동
때로는 지도자들이 새로운 아이디어를 낯선 사람들에게 전달하거나 대출 신청시 은행 담당자에게 회사의 사업 계획을 제시하는 것과 같은 신경이 쓰이는 상황에 처해있는 경우가 있습니다. 롤 플레잉 게임은 사전에 가능한 의사 소통을 연습하므로 이러한 상황에 대비할 수 있습니다. 이 게임은 또한 어려운 상황을 관리하는 데 유용합니다. 지도자는 종종 조직 내에서 갈등을 해결해야하기 때문입니다. 롤 플레잉 게임에 참여한 참가자는 시나리오를 연기하고, 이 세션 중이 연습은 리더가 자신감을 개발하고 상황에 대한 응답에 대한 가능한 반응을 측정하는 데 도움이됩니다.
신탁 개발
훌륭한 리더는 신뢰할 만하며 리더십 게임은 관리자와 감독자가 상호 작용에 대한 신뢰의 중요성을 인식하는 데 도움이 될 수 있습니다. "눈 가리개 찾기"와 같은 게임은이 아이디어를 보여줍니다. 이 게임에서는 그룹의 절반이 눈을 가리고이 참가자들은 다른 절반의 지시를 따라야합니다. 지도자는 눈을 가린 그룹을 이끌 기 위해 터치 신호를 사용하여 조용한 방향을 제공해야합니다. 전체 과정에서 추종자들은 그들을 이끌어가는 사람들의 신호에 복종하고이 지도자들이 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 신뢰해야합니다. 반대로 리더는 자신이 이끌고있는 사람들의 필요를 인식하고 방향을 적절하게 조정하는 방법을 배웁니다. 역할 교환을 통해 모든 참가자는 자신의 행동에 대한 함의를 경험하게됩니다.
기타 게임
팀 구축 및 공동 작업을 지원하기 위해 고안된 다른 게임에는 "인간 매듭", "동그라미 말하기"및 "깡패 전쟁"이 있습니다. 이들은 팀 구성원들이 서로 결속하고, 의사 소통 기술을 개발하고, 서로를 의지하여 문제를 해결하는 방법을 배웁니다. 이 게임은 또한 지도력의 힘에 대한 존경심을 가르치고 참가자들이 진정한 강점을 발견하고 그 강점을 활용하여 봉사하는 사람들을지도하도록 도울 수 있습니다.
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