회사에서 낮은 사기를 고치는 법

낮은 회사 사기는 힘든 경제 상황에서 중소 기업에 스며들 수 있습니다. 당신의 임무는 사기를 높이고 직장 문화를 변화시키는 방법을 찾는 것입니다. 리더십 기술을 전시하고 낮은 연대의 경고 신호에주의를 기울임으로써 자신의 능력으로 어느 정도의 권력을 행사할 수 있습니다. 사기가 수익성과 관련이 있기 때문에 sideroad.com의 기사 Terri Levine에 따르면, "부양 직원의 사기 (Bost Employee Morale)"에 따르면 고삐를 챙기는 것은 사전 대처와 수익성있는 일입니다.

1.

직원들과 회사 및 직원의 업무에 정서적으로 연결될 수있는 방법을 이용하십시오. 직원 및 경영진의 감사 일을 기다립니다. 모두를 위해 점심 식사를 주문하십시오. 기프트 카드 또는 감사패를 사용하여 탁월한 직원 공연을 수상하십시오.

2.

모든 직원에게 진보를 가능하게하십시오. 영업 전략, 새로운 마케팅 아이디어 및 관리 수업과 같은 분야에 초점을 맞춘 세미나 및 워크샵을 통해 전문 개발 기회를 제공하십시오.

삼.

직원들의 사기가 낮은 원인에 대한 통찰력을 검사하십시오. 직원에게 회사의 가장 큰 두 개 또는 세 개의 영역과 가장 문제가되는 작업을 나열하도록 요청하십시오. 브레인 스토밍 세션을 위해 직원과 만나서 회사 정책, 품질 관리 및 커뮤니케이션 문제를 포함하여 다루기 힘든 영역에 대한 해결책을 모으고 구현하십시오.

4.

사명 선언문을 검토하십시오. 모든 직원을 참여 시켜서 Levine을 제안하십시오. 소기업의 방향에 대한 직원의 통찰력을 수집하십시오.

5.

정기적 인 경영 교육을 관리자에게 제공하십시오. American Management Association과 같은 기관에서 제공하는 평가 도구를 사용하여 경영진의 요구 사항을 파악합니다. 팀을보다 효과적이고 건설적인 관리 도구로 안내하는 현장 교육을 제공합니다.

6.

간단한 접근 방식을 사용하여 직원 사기를 높이십시오. 지난 금요일 금요일 연습을 시작하여 낙관적 인 분위기를 조성하십시오. 직원들에게 일주일 내내 다른 직원들에게 칭찬을하라고 요구한다면, Michelle Goodman의 abcnews.go.com 기사에있는 Libby Hager는 "회사는 직원들의 사기를 높이기 위해 저렴한 방법을 찾는다."라고 제안합니다. 그릇에서 임의의 직원의 이름을 선택하십시오. 승자에게 무료 점심 식사권이나 선물 카드를주십시오.

팁

• 비공식적 인 점심 식사를 모아 직원들의 삶과 관련된 문제를상의하십시오. 저축이나 고령자를 돌보는 것과 같은 주제를 포함 시키십시오.