직장 상해 지침

노동 통계국 (Bureau of Labour Statistics)에 따르면 비 치명적 사고는 310 만 건의 부상과 질병을 일으킨다 고한다. 미국 전역에서 작업장 안전 규정이 의무화되어 산업 표준을 준수하고 사고를 예방해야합니다. 직장에서 부상당한 근로자는 혜택과 의료 혜택을 보호하고 합법적 인 관점에서 사업을 보호하는 절차를 신중히 따르는 것이 중요합니다.

안전 지침

2010 년에는 4, 500 명 이상의 근로자가 직장에서 사망했습니다. 안전 보건 관리국 (Safe and Health Administration)이 제정 한 안전 지침은 개인과 고용주 모두를 보호하기위한 것입니다. 직업 안전법에 따라 고용주는 안전하고 건강한 직장을 제공 할 책임이 있습니다. 사업 부문에서는 직원 안전을 보장하기 위해 고도로 숙련 된 준법 감시인의 사전 통보없이 현장 안전 점검을 수행 할 수 있습니다. 직원이 작업장이 안전하지 않다고 생각하면 OSHA에 신고하여 회사의 안전 표준 조사를 시작할 수 있습니다.

상해 신고 및 의료

직장 상해에 대한 정확한 기록을 유지하고 부상당한 직원을 돌보는 조치는 사업의 완전성을 유지하는 중요한 부분입니다. 경미한 작업장 부상은 근로자 또는 동료가 실시하는 일반 응급 처치 이상을 필요로 할 수 있으며, 그 상황은 상사에게보고하여 적절하게 문서화해야합니다. 그러나 근로자가 근무하는 동안 의료 조치가 필요한 부상을 입는 경우, 첫 단계는 회사의 근로자 보상 보험 회사가 지시 한 공인 된 의료 센터를 통해 즉각적인 보살핌을 제공하는 것입니다. 부상당한 근로자를 돕기 위해 행동하지 않는 고용주에게는 심각한 벌칙 및 법적 파급분이 적용될 수 있습니다.

부상자에 대한 근로자 보상

Department of Labor의 근로자 보상 프로그램은 4 개의 주요 장애 보상 프로그램을 운영하고, 직장에서 부상당한 직원에게 의료 치료, 임금 대체 혜택을 제공하거나 근무 환경으로 인해 장기간 질병을 취득합니다. 부상당한 직원은 초기 사고 보고서를 작성해야하며 고용주의 보험 회사가 지정한 의사가 볼 수 있습니다. 의료 비용, 치료 및 약물 치료는 고용주의 근로자 재해 보상 보험에 가입되어 부상당한 직원을 적절하고 적절하게 돌보게됩니다.

마감일 및 요구 사항

미국의 경우, 직장에있는 동안 부상당한 직원은 상해로 인한 근로자 보상 규정을 준수하거나 유효한 것으로 간주해야한다고 주장합니다. 부상으로 생명이나 건강을 즉각적으로 위협하지 않으면 직원은 직속 상사에게 사건을보고하는 데 최대 4 일의 근무일이 소요됩니다. 손해 배상 청구서의 첫 번째 보고서는 손해 배상 청구를 시작하는 데 필요하며 피해자를 설명하는 직원의 서면 진술서가 포함됩니다. 감독자는 부상으로 인해 직원이 벗을 때마다 상해 보고서 및 직원 기록을 보관해야합니다.

혜택 및 보호

직장에서 부상당한 직원은 자신의 직업을 수행 할 수없는 경우 주정부 근로자 보상 프로그램을 통해 금전적 혜택을받을 수 있습니다. 근로자가 근로자의 보상 급여 나 단기간의 장애 급여를받을 자격이있는 경우 업무 관련 부상으로 이륙하는 시간은 급여액에 영향을 미칩니다. OSHA 지침 및 근로자 보상 프로그램은 고용주와 직원을 보호하는 역할을합니다. 정부 지침, 회사 정책 및 절차는 비즈니스 환경 전반에 걸쳐 안전 조치를 표준화하여 안전한 작업 환경과 노동력에 대한 법적 보호를 제공합니다.