고용 확인 프로세스

고용 확인은 고용주에게 필요한 과정입니다. 경우에 따라 고용 확인은 고용주가 완료하기 위해 법적으로 요구되는 절차이기도합니다. 고용주는 다른 회사에서의 경험에서 합법적 인 거주에 이르기까지 잠재적 인 직원의 근무 경력에 대한 다양한 측면을 확인하기 위해 고용 확인을 사용합니다. 일부 고용주의 경우 미국 시민권 및 이민 서비스국 및 국토 안보부는 직원의 배경을 확인하고 연방 기금을 유지할 수 있습니다.

사리

1986 년 11 월 이래, 이민 개혁 및 통제법은 고용주가 I-9 양식으로 직원의 취업 자격을 확인하도록 요구하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 직장에 고용 된 경우, 직원은 자신의 이름과 주소를 제공하고 미국에서 근무 상태를 확인하도록이 양식의 적어도 일부를 작성했을 것입니다. 고용주는 문서를 수집해야합니다 (운전 면허증, 출생 증명서, 여권 등)을 첨부하여 양식에 문서의 성격을 기술하십시오.

요구 사항

I-9 양식은 서류상의 부담을 사용자에게 많이 둡니다. 고용주는 작업 상태를 표시하기 위해 다양한 유형의 문서를 요구할 수 있으며 고용주는 문서를 부당하게 제한함으로써 잠재적 인 직원을 차별 할 수 없습니다 (예 : 모든 직원이 그렇지 않은 경우 모든 직원에게 운전 면허증을 제출해야 함). 직업과 관련이 있습니다. 고용주는 I-9 양식을 정확하게 작성해야하며 고의로 또는 다른 방법으로 I-9 양식을 작성하지 않은 것에 대해 사용자는 법적 책임을 질 수 있습니다.

부채

I-9 양식은 고용주가 고용 증명 과정을 완료하는 데 책임을 질 수있는 몇 가지 책임을 설명합니다. 미국 시민권 자, 미국 시민권 자, 합법적 인 영주권자 또는 미국에서 일할 권한이있는 다른 국가의 시민으로서 명시된 근로 상태 요건을 충족시키지 못한 사람을 고의로 고용 한 고용주는 다음과 같은 처벌을받을 수 있습니다. 법. 잠재적 인 직원의 허위 사실을 고의로 받아들이는 고용주도 법적 처벌을받을 수 있습니다.

처벌

I-9 양식의 벌칙이 명확히 설명되어 있습니다. 1 차 위반자는 미국 내에서 합법적으로 일할 권한이없는 각 직원에 대해 275 달러에서 2, 200 달러 사이의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 2 차 위반자는 각 비공개 직원에 대해 $ 2, 200 ~ $ 5, 500의 높은 벌금을 부과합니다. 두 번째 위반을 넘어 고용주는 각 허가받지 않은 직원에 대해 $ 11, 000 이상 벌금을 부과 할 수 있습니다. I-9 양식을 올바르게 작성하지 않으면 최대 $ 2, 200의 벌금이 부과 될 수 있으며 승인되지 않은 직원을 계속 고용하면 6 개월의 징역형을 선고받을 수 있습니다.

E-Verify

미국 시민권 및 이민 서비스 및 국토 안보부는 사용자가 온라인으로 고용인 정보를 제출할 수있는 온라인 고용 증명 시스템 인 E-Verify를 운영하기 위해 함께 노력합니다. 일반 계약자 및 하청 업체, 특히 건설 프로젝트를위한 연방 기금을받는 회사를 위해 일하는 직원은 법적으로 모든 직원에게 E-Verify를 사용해야합니다.