교육 평가 유형

교육은 교실 수업부터 멘토링에 이르는 다양한 상황에서 이루어집니다. 교육 세션 평가도 다른 형태를 취합니다. 여기에는 연수생의 태도, 기술 및 지식의 변화에 ​​대한 평가가 포함될 수 있습니다. 훈련의 내용과 과정에 관한 증언; 회사의 성공에 미치는 영향에 대한 연구.

문서화 기본 사항

가장 단순하고 가장 흔한 교육 평가 방법은 연수생 수와 특정 교육을받는 데 소요되는 시간을 계산하는 것입니다. 이는 교육 활동을 문서화하는 데 도움이됩니다. 경우에 따라이 정보를 통해 주, 연방 또는 전문 기관이 정한 교육 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다.

댓글 수집

연수를 마친 후 연수생을 폴링하여 그들이 배운 것을 믿고 자신의 업무에 얼마나 유용한 지 확인할 수 있습니다. 부정적인 의견을 수집하고 고려하면 다음에 실시 할 때 교육을 향상시킬 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 상사와 동료로부터 의견을 수렴하고자 할 수도 있습니다. 이러한 다른 의견은 연수생이 강사를 선호하거나 싫어하는 결과로 발생할 수있는 문제를 명확히하는 데 도움이됩니다.

변화를 연구하기

연수생은 연수생의 태도, 기술 및 지식을 변화시켜보다 생산적이고 효율적으로 업무를 수행 할 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다. 연필 및 종이 테스트에서 성능 테스트에 이르기까지 다양한 측정 장치를 사용할 수 있습니다. 연수생은 장비의 작동 방식을 정확하게 기술 할 수 있지만 장비를 효과적으로 사용할 수는 없습니다. 연수생마다 다른 학습 스타일이 있기 때문에 일반적으로 여러 가지 테스트 방법을 사용하면 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.

영향 평가

교육의 영향을 측정하려면 교육이 시작되기 전에 원하는 결과와 그 결과가 달성되는 정도를 설정하십시오. 성희롱에 관한 세션에서 기대하는 답변을 얻을 수는 있지만 실제 테스트는 성희롱 사건이 몇 주 또는 몇 개월에 걸쳐 감소하는 정도입니다. 새로운 회사 절차로 근로자를 훈련시킬 때, 귀하의 노력을 가장 잘 테스트하는 것은 연수생이 새로운 절차를 채택하고 유지하는 데있어 용이성과 완전성입니다.