왜 고용 계약을 사용합니까?

고용 계약은 중소 기업 법률 사무소 (Small Business Law Firms)에 따르면 고용주와 고용인 간의 구속력있는 계약으로 서면으로 말하면서 당사자의 의무와 직원이 회사에서 일해야하는 기간을 명시합니다. 고용 계약은 중소기업이 우수한 인재를 보유하도록 도울 수 있지만 비즈니스를 위험에 빠뜨릴 수있는 의무를 부과합니다.

기능

중소 기업 소유주는 일반적으로 계약직이 유효한 기간에 직원이 전형적인 고위직 직원이 다른 직장을 찾지 못하도록 보장하기 위해 고용 계약을 맺습니다. 교육 후에 퇴사하는 직원은 과도한 비용을 비즈니스에 쏟아 붓습니다. 또한 계약을 통해 중소기업은 가능한 교체시기를 계획하기에 충분한 시간을 가질 수 있습니다.

은혜

FindLaw 웹 사이트에 따르면 중소기업은 고용 계약을 통해 재능을 확보하고 고용 보장 및 소득 보장을 보장하므로 인재 확보에서 우위를 점할 수 있습니다. 계약 조건을 완료하거나 계약을 파기 한 직원이 떠나더라도 경쟁사와의 거래를 금지하는 규정을 포함 할 수 있습니다. 민감한 재무 정보 또는 데이터 작업을 수반하는 직책의 경우 기밀 정보를 공개하는 데 대한 벌칙을 추가 할 수 있습니다.

고려 사항

AllBusiness 웹 사이트에 따르면 고용 계약은 가능한 "묵시적인"계약을 방지하기 위해 고용주와 고용 관계의 세부 사항을 설명하는 데 유용합니다. 일부 주에서는 법원이 공식 계약이없는 경우에도 고용 계약의 존재 및 그에 따른 합리적인 혜택을 인정합니다. 묵시적 계약에 대응하기 위해 고용 날짜 및 시간 임금 또는 급여와 같은 기본 사항만을 보장하는 서면 계약을 사용할 수 있습니다.

불리

FindLaw에 따르면 고용 계약은 중소 기업의 성장과 발전을 저해 할 수 있습니다. 고용주를 최종적으로 변경하거나 계약하기를 원하는 계약으로 잠그기 때문입니다. 계약중인 직원이 더 이상 필요하지 않으면 직원은 규정을 변경해야합니다. 또한 직원이 자신이 제대로 대우하지 않는다고 느끼면 잠재적 인 법적 문제를 추가합니다. 직원을 불공평하게 대하면 계약을 위반하고 계약을 정당하게 시행하기 위해 "선의"로 행동해야한다는 요구 사항을 위반하게됩니다.

팁

"계급 및 파일"직원과 계약을 체결하면 일반적으로 고용의 의지가있는 성격을 재확인함으로써 중소기업에보다 많은 융통성을 부여 할 수 있습니다. 재임 중 취업이란 어느 일방 당사자가 언제든지 고용을 종료 할 수 있음을 의미합니다. 직원 핸드북 또는 제안서와 같은 계약서는 재량에 따라 고용됨을 나타 내기위한 간단한 계약입니다.