직장 법률 주제

중소기업은 종종 단일 소유자 또는 소수의 파트너와 소규모 운영으로 시작하지만 성공한 회사는 대개 증가하는 작업 부하를 돕기 위해 직원을 고용합니다. 직원 채용 결정은 가볍게 받아 들여서는 안됩니다. 고용인은 다양한 연방법에 의해 보호받으며 고용주는 잠재적으로 값 비싼 법적 파급 효과를 피하기 위해 해당 법을 반드시 준수해야합니다. 직장 및 고용 법에 대한 인식은 중소기업자가 법에 따라 행동하도록 보장 할 수 있습니다.

최저 임금

공정한 노동 기준법은 연방 최저 임금을 포함하여 미국에서 다양한 고용 기준을 설정하는 법안입니다. 미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면, 사용자는 최소 7.25 달러의 최저 임금을 근로자에게 지불해야합니다. 업무가 정상적으로 진행되는 동안 팁을 만드는 근로자의 최저 임금은 2.13 달러입니다. 임금과 팁이 보통 최저 임금과 동일한 임금에 미치지 않는다면 고용주는 그 차이를 보상해야합니다.

초과 근무 법

공정한 노동 기준법에는 초과 근로에 관한 법률도 포함되어 있습니다. 이 법안은 고용주가 주당 40 시간을 초과하여 근무 한 우리의 정규 급여율의 1.5 배에 해당하는 급여를 근로자에게 지급하도록 요구합니다. 법은 고용주가 두 배의 시간을 지불 할 것을 요구하지 않으며 휴가 급여 나 급여에 대한 특정 요구 사항을 제공하지 않습니다. 또한 임원, 행정직 및 전문직 종사자와 같은 특정 근로자는 초과 근무 및 최저 임금법의 적용을받지 않습니다.

평등 고용 기회

미국 법에 따라 고용주는 승진시와 직장 일상 근무 중에 고용 과정에서 차별하지 말아야합니다. 인종, 민족, 성별, 연령, 피부색 또는 종교에 근거한 결정은 차별로 간주되며 차별을당하는 고용주는 잠재적으로 직원이 고소하고 정부가 처벌 할 수 있습니다. 또한 인종, 민족, 성별, 연령, 피부색 또는 종교에 근거한 직장 내 괴롭힘 또는 우대 조치는 불법입니다.

직장 안전법

고용주는 1970 년 산업 안전 보건법에 의거하여 근로자에게 안전한 작업장을 제공해야합니다.이 법안은 건설, 농업 및 일반 산업과 같은 다양한 산업에 대한 특정 안전 표준을 제공합니다. 산업 안전 보건 관리국은 직장 안전 규정을 집행하는 정부 단체입니다. OSHA 근로자는 고용주가 요구되는 기준을 준수하는지 확인하기 위해 작업장을 조사 할 수 있으며, 코드가 미흡한 작업장은 벌금과 징역형과 같은 처벌을받을 수 있습니다.