제품 관리자는 제품 개발, 가격 책정, 광고 및 배포를 포함하여 회사 제품의 다양한 마케팅 단계를 담당합니다. 수상 제품 관리자는 사용 가능한 모든 리소스를 사용하여 베스트 셀러 제품을 만듭니다. 이들은 제품을 시장에 출시하는 모든 단계를 신중하게 계획하고 결과적으로 최적의 수익성을 달성 할 수 있도록 제품을 관리합니다. 이기는 또는 매우 성공적인 제품 관리자는 평균 제품 관리자와 차별화되는 몇 가지 주요 특징과 방법을 가지고 있습니다. 시장을 알고있다. 가장 성공적인 제품 관리자는 자신의 시장을 알고 있습니다. 그들은 주요 경쟁자와 그들이 판매하는 제품을 알고 있습니다. 이기는 제품 관리자는 경쟁 업체의 제품과 비교하여 제품의 주요 장점과 단점을 이해합니다. 또한 성공적인 제품 관리자는 각 제품의 시장 점유율 또는 시장에서 총 매출에서 차지하는 달러 또는 단위 매출의 비율을 알
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직원 관리
Apple은 iOS 5에 무선 동기화 기능을 도입했습니다. iTunes Wi-Fi Sync를 사용하면 iPod touch를 실제로 컴퓨터에 연결하지 않고 iTunes와 동기화 할 수 있습니다. Wi-Fi 동기화는 일반적으로 USB를 통해 동기화되는 모든 콘텐츠 (예 : 앱, 음악, 영화 및 사진)를 동기화합니다. Wi-Fi 동기화를 활성화하면 iPod touch를 전기 콘센트에 꽂을 때마다 iPod touch가 Wi-Fi를 통해 동기화를 시도합니다. Wi-Fi Sync에 iOS 5 이상이 필요하며 1 세대 및 2 세대 iPod touch 모델은 iOS 5로 업그레이드 할 수 없기 때문에 Wi-Fi Sy
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주 규정은 귀하의 집에서 일하는 종업원에 대한 세금을 원천 징수해야하는지 여부에 따라 다릅니다. 오레곤 주와 같은 주에서는 집에서 일하는 직원으로부터 세금을 원천 징수 할 것을 요구하지 않지만 자신이하는 일과 그들이하는 일을 통제하면 종사하는 기간에 관계없이 종업원이어야하는 모든 근로자를 고려해야합니다 . 사우스 캐롤라이나 주와 같은 주에 거주하는 경우 직원이 전일제, 시간제 또는 임시직인지 여부에 관계없이 역년에 1, 000 달러 이상을 지불하는 경우 주세를 원천 징수해야합니다. 1. 국세청에 등록하고 고용주 식별 번호를 받으십시오. 직원이 1 분기에 1, 000 달러 미만이거나 1 년에 1, 700 달러 미만인 경우 연방세를 보류 할 필요가 없습니다. 2. 주정부의 수입 부서에 고용주로 등록하고 사업자 식별 번호를 받으십시오. 주세를 원천 징수하는 경우 직
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허가받지 않은 당사자가 허가없이 라우터에 로그인하거나 LAN을 통해 전송 된 정보를 보는 것을 방지하기 위해 기업은 Wi-Fi Protected Access로 액세스 포인트를 보호 할 수 있습니다. WPA와 후계자 인 WPA2는 LAN을 암호로 보호하여 적절한 자격 증명이있는 사용자 만 로그인 할 수 있으며 고급 암호화 표준 또는 임시 키 무결성 프로토콜을 사용하여 네트워크 트래픽을 "스크램블 (scramble)"또는 암호화합니다. 새 장치를 액세스 포인트에 연결하려면 무선 보안 설정을 알아야합니다. 1. 이미 네트워크에 연결된 워크 스테이션에 사인온하십시오. 2. Metro에서 "Windows"키를 누르거나 "Desktop"타일을 클릭하십시오. 작업 표시 줄의 알림 영역에서 네트워크 연결 아이콘을 선택하십시오. 삼. 네트워크를 마우스 오른쪽 단추로 클릭하고 컨텍스트 메뉴에서 "연결 속성보기"를 선택하십시오. 4. 보안 유형 및 암호화 유형 필드를 검토하여 네트워크가 통신 보
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YouTube에는 Adobe Flash Player가 필요합니다. Windows 8 및 8.1에서 Flash가 Internet Explorer에 내장되어 있지만 Windows 7 또는 이전 버전에서 IE를 실행하는 경우 스트리밍 비디오를 보려면 브라우저에 추가 기능을 설치해야합니다. Windows 7 또는 이전 버전 추가 기능이 브라우저에 설치되어 있는지 확인하려면 "Alt-X"를 누른 다음 "추가 기능 관리"를 클릭하십시오. 로드 된 확장 목록에 Shockwave Flash Object가 표시되지 않으면 Adobe에서 Flash Player를 다운로드하십시오 (참고 자료 링크). Shockwave Flash Object가 목록에 포함되어 있으면 "상태"필드를 검토하여 추가 기능이 활성화되어 있는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 항목을 마우스 오른쪽 단추로 클릭 한 다음 컨텍스트 메뉴에서
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LG 전자는 도입 수준의 모델에서부터 최신 안드로이드 스마트 폰에 이르기까지 다양한 전화기를 만들고 있습니다. SanDisk 마이크로 SD (Secure Digital) 메모리 카드와 LG 전화간에 사진을 전송하는 것은 사진을 백업하고 마이크로 SD 카드에서 직접 사진을 쉽게 인쇄 할 수있는 매우 유용한 방법입니다. 기본 전화에서 기본 플립 또는 빠른 메시징 LG 전화를 사용하는 경우 장치 메뉴로 이동하여 사진 / 파일 라이브러리를 검색하십시오. 일부 장치에서는 표준 폴더 아이콘처럼 보이는 실제 파일 관리자 옵션을 사용할 수 있습니다. 옵션 메뉴를 사용하여 재배치 할 사진을 선택하십시오. "이동"옵션을 선택하여 선택한 파일을 microSD 카드의 위치로 재배치하십시오.
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빠른 보고서는 재무를 정확하게 추적하고 관리하는 데 필요한 기능을 제공하며, 비즈니스 소유자는 보고서 기능을 사용하여 중요한 회사 재무 정보를 보여주는 그래프 및 스프레드 시트를 만들 수 있습니다. 그러나 보고서를 인쇄 할 때 Quicken에 프린터 설정이나 인쇄 구성 요소 문제로 인해 문제가 발생할 수 있습니다. 다른 프로그램을 사용하여 인쇄 할 수 있는지 확인한 후 Quicken 소프트웨어를 다시 설치해야 할 수 있습니다. 그러나 재설치하기 전에 프린터 설정을 복구하려고 시도하는 일부 해결책이 있습니다. 인쇄 기능 확인 메모장 및 그림판 프로그램을 실행하고이 응용 프로그램에서 문서를 인쇄하십시오. 메모장 응용 프로그램에서 인쇄하면 프린터에서 보고서를 인쇄 할 수 있습니다. 페인트 응용 프로그램에서 인쇄하면 수표 인쇄 기능의 유효성이 검사됩니
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컴퓨터는 드라이버라는 소프트웨어로 프린터 및 스캐너를 포함한 모든 주변 장치를 관리합니다. 한 번에 수십 명의 드라이버가 컴퓨터에서 작동하여 병렬 및 USB 케이블을 통해 연결된 장치를 제어합니다. 때로는 두 장치가 서로 충돌합니다. 컴퓨터에 연결하는 방법이나 소프트웨어에서 소프트웨어를 관리하는 방법이 다릅니다. 충돌이 발생하면 프린터와 스캐너가 동시에 작동하지 않을 수 있습니다. 올인원 프린터 복합기 프린터의 특정 모델에서는 프린터와 스캐너 기능을 동시에 사용할 수 없습니다. 복합기 프린터를 관리하는 소프트웨어는 출력과 입력을 동시에 제어 할 수 없거나 장치
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인쇄 문제는 비즈니스 생산성에 직접적인 영향을 미칠 수 있으므로 가능한 한 빨리 해결해야합니다. 프린터와 Microsoft Word에서 문제가 발생하는 경우 Word와 Windows 운영 체제 모두에서 Microsoft의 최신 업데이트를 실행하고 있는지 확인하십시오. 소프트웨어를 설치 한 후에는 다른 문제 해결 단계로 진행하여 문제를 해결할 수 있습니다. 문제 진단 이슈의 근본 원인을 확인함으로써보다 쉽게 수정을 찾을 수 있습니다. 메모장과 같은 다른 Windows 응용 프로그램을 검사하여 해당 프린터가 사용 가능한지 확인하십시오. 제어판의 "장치 및
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직원이 장애로 인해 직장을 그만 두어야하는 경우, 고용주에게 불이익을 줄 수 있습니다. 회사는 직위를 채울 지 여부를 확신 할뿐만 아니라 직원의 수익을 처리하는 방법에 대해 우려 할 수도 있습니다. 많은 경우 직원이 직장 복귀를 요청하는 서신을 고용주에게 제출합니다. 이 서한은 고용주가 왜 장애가 근로자의 업무 수행을 방해하지 않으며 장애인이 효과적으로 일하기 위해 필요한 특별한 양보를 방해하지 않는지에 대한 명확한 아이디어를 제공해야합니다. 1. 서신을 직원의 직속 상사와 인사 부서장에게 보냅니다. 이들은 상황에 대해 가장 잘 알고 있으며 직원이 다시 일하기에 적합한 지, 같은 위치에 있는지 결정할 수있는 두 사람입니다. 2. 문제에 대한 배
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직원 성과 검토서 작성은 주요한 책임입니다. 당신의 말은 직원이 승진을 얻었는지, 판촉을 주거나 회사와 함께 남아 있는지를 결정할 수 있습니다. 평가서를 작성할 때 올바른 단어를 사용하는 것이 중요합니다. 이것은 분명하고, 간결하며, 구체적이어야 할 때입니다. 무엇보다 적은 것은 평가하는 직원에게 불만입니다. 구체적으로 일반을 피하십시오. 관리자는 실적 리뷰에 '우수', '우수'및 '우수'와 같은 단어를 자주 적게 사용합니다. 직원들은 리뷰에서 그러한 열정적 인 말을 듣고 싶어 할 수도 있지만 실제로 일하는 직원에 관해서는별로 말하지 않습니다. 직원들이 일년 중 자신의 목표를 얼마나
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만성적으로 늦은 직원은 회사 비용과 직원 사기에 영향을 줄 수 있습니다. 2010 년 4 월 펜실베이니아 주 보고서에 따르면 이러한 직원들은 생산성 손실로 인해 미국 고용주에게 연간 30 억 달러의 손실을 초래했습니다. 지각의 문제가 처음 발생할 때 구두로 해결함으로써 회사가 원활하게 기능하도록 돕습니다. 구두 경고가 개선 된 행동을 초래하지 않는다면, 귀하는 우려 사항을 서면으로 작성해야합니다. 메모는 서면 경고로 기능 할 수 있으며 인사 부서에 복사하여 직원의 파일에 보관해야합니다. 회사 정책 참조 직원의 지각을 다루는 메모를 작성할 때이 문제와 관련된 회사 정책을 참조하십시오. 메모를보다 전문적으로 보일뿐만 아니라이 부분을 포함하면 개인적 모욕으로 간주 될 가능성이 적습니다. 정책을 그대로 인용하십시오. &quo
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팀 생산성은 전문 지식과 의사 소통 및 공동 작업 능력을 포함하여 개별 팀 구성원의 영향을받습니다. 작업 설계 또는 작업 팀과 프로젝트 구성 방법은 프로젝트 및 주제 전문가 및 자원의 가용성에 따라 조정될 수 있습니다. 조직 구조, 작업 환경 및 기술에있어 많은 변화가 있었으며 팀 구성원이 다음 사무실에 있든 또는 전세계 중도에 있든 효율적으로 작업 할 수있었습니다. 개별 작업 할당 업무 프로세스에 관계없이 개인은 종종 프로젝트의 최종 결과에 참여합니다. 예를 들어, 청구서 처리에는 청구서 발송, IT, 고객 서비스, 소장품 및 법률 부서가 포함될 수 있습니다. 이러한 작업 설계 구성 요소가 관련없는 작업으로 처리 될 때 각 작업 구성 요소는 프로세스에서 다음 작업을 조정하고 영향을주는 방식에 관계없이 효율적으로 완료 될 수 있습니다. 매우 효율적인 근로자라도 실제로 팀에 속해 있다는 것을 모르는 경우 전체 프로세스에서 지연이나 오류가 발생할 수 있습니다. 감독자 직무 설계 관리자
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어려운 직원은 공공 장소에서 다른 사람들과 큰 소리로 대면하는 호전적인 노동자에게 장면 뒤에 독을 퍼 뜨리는 가십 퍼짐꾼에게서 영역을 실행할 수 있습니다. 어려운 직원은 자신의 직무 내역에서 업무를 완수하는 데 탁월 할 수 있지만, 다른 직원과 성공적으로 잘 어울리는 동기 또는 사람 기술이 부족한이 직무 수행 영역입니다. 이러한 도전적인 동료를 상대하기위한 전략을 개발하면보다 조화로운 직장을 만드는 데 모든면에서 차이가 발생할 수 있습니다. 1. 사람들과의 관계를 훈련시키는 방법을 찾는다. 데일 카네기 (Dale Carnegie)와 미국 관리 협회 (American Management Association)와 같은 조직에서는 사람들의 기술을 교육합니다. 이 코스는 누군가 또는 심지어 호전적이거나 분노한 동료와도 효과적으로 대화하는 방법, 상대방의 위치를 이해하는 방법 및 극한
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당신의 사무실에 나쁜 태도를 가진 직원을 갖게되면 당신과 당신의 다른 직원들이 매일 아침 일할 것을 두려워하게 만들 수 있습니다. 이 상황에 대한 평상시의 반응은 단순히 그 사람을 끝내는 것입니다. 그러나 그 작업자가 다른 방식으로 생산성을 발휘한다면 대안 솔루션을 고려하는 것이 좋습니다. 직원과 효과적으로 의사 소통하면 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 1. 직원의 태도가 좋지 않은 특정 사건의 실행 목록을 준비하십시오. 개인적인 감정이나 의견뿐만 아니라 비즈니스에 영향을 미치는 사실에 더 많은 관심을 기울여야합니다. 직원에게 말할 필요가있는 것을 연습하고, 해결 방법, 불일치 또는 해지 등 모든 가능성을 대비하십시오. 2. 직원에게 개인 회의에 전화하여 문제를 의논하십시오. 삼. 회의에서 당
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업무를 합법적으로 유지하고 고객이 더 많은 것을 위해 돌아 오기를 원할 경우 비즈니스 소유자로서 윤리적으로 행동해야합니다. 당신이 판매와 투자자를 얻는 것보다 옳은 일을하는 것이 더 중요합니다. 또한 벤처 기업을 위해 일하는 시련과 고난을 겪을 때 직원을 행복하게 해줍니다. Millennials는 의미를 원한다. 커리어 자문위원회 (Career Advisory Board)가 후원하는 해리스 인터랙티브 (Harris Interactive) 설문 조사에 따르면 천년 세대는 일상 업무에서 얻은 돈 이상을 원합니다. 2010-2011 년 연구는 이미 일하고 있거나 가까운 장래에 일할 계획 인 21 세에서 31 세 사이의 사람들로 밀레니엄 세대를 정의했습니다. 밀레니엄 세대의
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임원 조정자는 한 명 이상의 고위 관리자를위한 게이트 키퍼입니다. 소기업의 소유자 인 경우 적절한 임원 코디네이터가 생활을 훨씬 쉽게 할 수 있습니다. 집행 코디네이터 직책을 찾고 있다면 사장님의 삶을 편하게하기 위해 열심히 노력할 준비를하십시오. 직책의 범위를 이해하면 보상 관계를 창출하고 전반적인 중소기업의 성공에 기여하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이그제큐티브 코디네이터 중소기업에서는 종업원이 역할을 공유하는 경우가 많으며, 한 명은 많은 모자를 쓸 수 있습니다. 집행 코디네이터는 행정 보좌관 또는 중역 보좌역으로 어느 정도 도움이 될 수 있지만 직위는 더 높은 수준의 책임을 포함합니다. 정의에
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표현식은 함수, 식별자, 연산자 및 상수의 조합입니다. 그것들은 Access에서 계산과 다른 결과를 생성하는 데 사용됩니다. "Sum"은 내장 함수, "*"수학 연산자 등으로 간주됩니다. 표현식은 Excel의 수식 또는 소프트웨어의 프로그래밍 코드와 유사합니다. Microsoft Access에는 식 작성에 사용할 수있는 식 작성기라는 도구가 있습니다. 이 도구는 함수 나 식별자를 입력 할 때 가능한 값을 제공하는 드롭 다운 시스템을 사용합니다. 마이크로 소프트는이 Intellisense를 호출하여 식과 함수로 작업하는 가장 간단한 방법입니다. 목록의 가능한 요소 중에서 선택할 수
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Delicious Jones USA Today의 기사에 따르면 세계 챔피언 쉽 선수들과 최고 기업 CEO들을 포함하여 많은 성공한 개인들의 심장부에 불안감이 있습니다. "CEO의 성공에 대한 불안감은 불안한 것일 수 있습니까?" 불안한 동역자의 궁극적 인 성공에 대한 진실이있을 수 있지만, 종종 그들을 다루는 것은 어린이 장갑을 필요로하며, 불안감의 징후를 알고, 모든 장애가 존재할 수 있도록 장애물이 존재 하는지를 이해해야합니다. 1. 교만한 태도를 포함하여 항상 다른 사람들로부터 긍정적 인 피드백을 얻으려고 자랑하는 불안한 동역자의 징조를 인식하십시오. 따돌림은 또 다른 공통된 특징으로, 불안한 작업자가 다른 사람을 내려 놓거나 비하하거나 화난 색조를 사용하여 더 강력하거나 자신감을 얻지 않으면 안됩니다. 또 다른 표시는 끊임없이 책임자에 의해 승인을 구하는 매니저에게 "빨려"가고, 가는 사람이 될 것입니다. 2. 가능한 한이 사람과 보낸 시간을 제한하십시오. 당신이 그들을 풀어 주면 안전하지 못한 동료가 에너지 배수 장치가 될 수 있습니다.
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각 직원은 그가 최선의 노력을하도록 동기를 부여하는 여러 요소들을 가지고 있습니다. 사업주는 직원의 전폭적 인 지원을받는 사업을 효과적으로 관리하고 성장시키기 위해 근로자의 동기가 무엇인지 이해해야합니다. 종종 돈이 가장 먼저 떠오르는 요인이지만, 성공적인 기업가는 직원을 직장에서 능동적으로 운영 할 수있는 인센티브의 큰 그림 중 일부로 만 볼 수 있습니다. 재정적 보상 많은 사람들이 자신과 가족을 위해 주택, 음식, 의류 및 오락 시설을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 작품을 통해 사람들은 살 수 있습니다. 일부 근로자는 인상, 보너스 또는 판촉을 통해 임금을 인상 할 수있는 기회를 얻기 위해 더 많은 시간과 노력을 기울일 것입니다. 다른 사람들은 그들이 즐기는 일과 교환하여 덜 경쟁력있는 급여 패키지를 기꺼이 받아 들일 수 있습니다. 의료 및 퇴직 패키지와 같은 혜택도이 카테고리에 해당됩니다. 업무 환경 밖에서 이러한 이점을 갖는 데 드는 비용은 엄청납니다. 이러한 이점을 유지
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Generation Y라고도 불리는 Millennials는 1978 년에서 1992 년 사이에 태어난 사람들입니다.이 인구 통계 카테고리의 젊은 성인은 기술 시대에 자라나보다 성숙한 사람들과 다른 아이디어와 경험의 영역에서 직장으로옵니다. 밀레니엄 세대와 동료 또는 감독자로서 효과적으로 일하는 것은 그들을 차별화시키는 세대 간 변수에 대한 이해가 필요합니다. 사고 방식 Millennials와 성공적으로 일하는 고용주와 동료는 Millennials가 가치를 갖는 고용 기준을 인식하는 법을 배웁니다. 인구 통계학상의 개인들은 연봉에 비해 유연성, 일과 삶의 균형 및 경력 성장 기회를 중시하는 경향이 있습니다. 밀레니엄 세대도 기술적으로 정통합니다. 세대는 빠르게 발전하는 기술 시대에 자랐습니다. 결과적으로 그들은 대개 수많은 컴퓨터 운영 체제 및 소프트웨어 프로그램 사용에 대해 정통하고 교육을 받았습니다.
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중소기업 소유주로서 직원은 회사의 건강 상태에 필수적이라는 것을 알고 있습니다. 불만족스럽고 불만족 한 사람들은 자신의 태도에 영향을 미칠뿐만 아니라 생산성 저하와 고객 소외로 인해 현금 흐름에 영향을 미칩니다. 직원을 직원으로 인정하고 삶의 균형을 찾는 데 도움을주기 위해 업무 만족도가 높아져 회사에 더 많은 투자를하고 효율성을 높입니다. 생활 균형 필요 심리학자들은 삶의 균형을 사람의 삶, 특히 가족, 친구 및 직장의 다양한 측면 사이의 에너지의 부분으로 정의합니다. 소수의 주도적 인 개인은 삶의 한 요소에 집중할 때 가장 행복하지만 대부분의 사람들은 균형을 찾아야합니다. 일에 너무 많은 강조를하면 외로움과 좌절감을 자주 느끼게됩니다. 그러나 일에 대한 강조가 충분하지 않으면 직원이 발전하지 못하고 필요한 업무를 수행하지 못합니다. 균형을 위해 각 직원의 노력을 인정하면 솔루션의 일부가 될 수 있습니다. 삶의 균형이 개선되면서 직무 만족
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한 명의 부정적 직원이 인력의 전체 분위기를 빠르게 바꿀 수 있습니다. 한 사람이 일관되게 부정적인 태도를 보일 때, 그의 행동은 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다. 긍정적 인 직장은 생산적인 일이며, 아이디어와 태도에 긍정적 인 영향을줍니다. 부정적인 작업장은 일반적으로 생산성 저하, 직원 사기 감소 및 직원 유지율 저하를 나타냅니다. 회사에 확산을 초래하고 혼란을 야기하기 전에 직장에서 부정적인 행동을 중단해야합니다. 1. 긍정적 인 직장 문화 조성. 보스 또는 감독자는 노동 인구에서 가장 중요한 역할을 담당합니다. 긍정적 인 태도, 좋은 전망 및 재미있는 성격을 지니고 있다면,
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체취가있는 직원을 다루는 것은 관리자가 수행 할 수있는 가장 민감한 작업 중 하나입니다. 직원이 그가 냄새가 좋지 않다고 생각하지 않을 수도 있고 피사체에 관한 대화를 나눌 경우 거의 모두에게 당황 스러울 수 있습니다. 문제를 민감하게 처리해야하지만 피할 수는 없습니다. 그가 고객에게 불쾌감을 주거나 동성 애자를 괴롭 히든 직원은 회사 위생 규칙을 무시하면서 일할 수 없습니다. 사정 조사 직원과 직접 일하지 않는다면 문제를 직접 알지 못할 수도 있습니다. 이 민감한 주제에 대한 다른 사람의 의견에 의존하지 마십시오. 문제가되는 직원과 긴밀히 협력하여 직접 조사하십시오. 문제가 있음이 분명하면 결정적인 조치를 취하십시오. 약속 설정 하루 종일 종업원과 약속
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직장에서 회사 직원 중 한 명이 부상을 입으면 근로자 보상 보험에서 의료 비용, 상해 및 임금 삭감을 보상하기 위해 합의금을 지불 할 수 있습니다. 결제 상황은 양 당사자가 상황에 따라 해당 제안이 공정하다고 판결하거나 중재 또는 법원 청문회가 필요할 경우 즉시 지불 할 수 있습니다. 화해를 제공하기 전에 보험 회사는 대개 고용주의 의사와 협력하여 부상의 정도와 종업원의 계속 근무 능력에 미치는 영향을 평가합니다. 규정 상 규정 상을 통해 양 당사자는 자발적으로 합의 금액을 수령하는 데 동의합니다. 의사는 직원의 장애 수준을 백분율로 결정해야합니다. 부상은 일시적이거나 영구적으로 불가능할 수 있습니다. 의사의 비율은 합의 보상 금액을 계산하기 위해 직원의 잠재적 수입에 적용됩
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미국의 모든 주에는 직원이있는 회사가 참여해야하는 근로자 보상 프로그램이 있습니다. 이 프로그램의 아이디어는 업무로 인해 상처를 입거나 일 때문에 병에 걸린 직원이 누가 잘못한 사람인지에 상관없이 보상을받을 수 있다는 것입니다. 적용 경비 근로자 산재 보상은 직원의 질병이나 부상을 평가하고 치료하는 데 필요한 의료 비용 및 / 또는 병원비를 충당합니다. 또한 일주일 단위로 장애 급료를 지급 할 예정이며, 일반적으로 근로자의 월급의 3 분의 2 정도가 근무 외 기간 동안 지급됩니다. 또한 직장에서 사망 한 근로자의 재 훈련, 재활 및 혜택을받을 수도 있습니다. 비용
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사업체를 소유하고있는 경우 직원 이탈은 직원의 이탈을 막을 수 있으므로 특히 재능이 찾기 힘든 환경에서 일하는 경우 특히주의해야합니다. 너무 많은 직원이 회사를 떠날 경우 발생할 수있는 부정적인 전개를 방지하려면 적절한 채용, 교육 및 판촉 절차를 설정하는 것이 유용합니다. 정의 직업 경제학자들은 직원이 퇴사하고 부서장이 대체물을 고용하지 않기 때문에 인력이 점차 감소하는 경험을 할 때 노동력 감소에 대해 이야기합니다. 비즈니스가 노동 계약을 해지하기위한 실질적인 조치를 취하고 있기 때문에 마찰 현상이 반드시 발생하는 것은 아닙니다. 자발적으로 회사를 떠나는 직원으로부터 나올 수 있습니다. 예를 들어, 한 회사는 연초에 1, 000 명의 활성 근로자를두고 있습니다. 1
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작업 그룹 프린터는 회사의 컴퓨터 네트워크에있는 여러 사용자의 인쇄 작업을 허용하는 장치입니다. 프린터에는 자체 메모리, 컴퓨터와 유사한 프로세서 및 글꼴 및 인쇄 작업을 저장하기위한 하드 드라이브가 있습니다. 또한 작업 그룹 프린터의 메모리가 확장되어 인쇄 작업이 더 빠르게 출력되고 더 많은 인쇄 작업을 허용 할 수 있습니다. 레이저 및 잉크젯 작업 그룹 프린터는 HP, Epson 및 Lexmark와 같은 다양한 제조업체에서 구할 수 있습니다. 사용자 및 인쇄량 작업 그룹 프린터는 프린터의 내부 메모리 및 하드 드라이브 용량에 따라 10 명 이상의 사용자의 인쇄 작업을 처리 할 수 있습니다. 이 프린터는 프린터가 레이저 모델 인 경우 토너 카트리지를 교체 할 필요없이 한 달에 10, 000 페이지 이상을 인쇄 할 수 있습니다. 잉크젯 워크 그룹 프린터는 출력량이 브랜드마다 다르지만 잉크 카트리지
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많은 기업들이 수시로 돈을 잃을 여유가 있지만 비즈니스를 통해 현금이 부족할 수는 없습니다. 현금이 없으면 청구서를 지불 할 수 없습니다. 청구서를 지불 할 수 없으면 끝났습니다. 사업체가 자신의 운전 자본을 모니터링하고 관리하는 것이 중요한 이유입니다. 유동 자산 회계 측면에서 운전 자본은 회사의 유동 자산과 유동 부채의 차이입니다. 유동 자산은 손에 현금 및 회사가 1 년 이내에 현금으로 전환 할 것으로 예상하는 자산, 특히 미수금 (고객의 미지급 청구서) 및 재고를 포함합니다. 유동 부채는 1 년 이내에 지불해야하는 청구서로, 가장 중요한 것은 미지급금 (회사 자체의 미지급 청구서)입니다. 회사는 긍정적 인 운전
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인테리어 디자이너는 기능적이고 아름다운 실내 공간을 만듭니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2010 년 미국에서 고용 된 총 40, 120 명의 인테리어 디자이너가있었습니다.이 디자이너들은 평균 급여가 52, 100 달러 였고, 가장 높은 급여 디자이너는 연간 84, 900 달러 이상을 벌었습니다. 디자이너는 완성 된 각 프로젝트마다 다른 가정과 건물에서 일하는 경향이 있으므로 인테리어 디자이너의 작업 환경은 다양 할 수 있습니다. 고용주 인테리어 디자이너는 다양한 설정에서 작동합니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 일부 디자이너는 대기업에서 일하는 것으로 나타 났으며 일반적으로 편안하고 가벼운 사무실 환경에서
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숙련되고 우수한 자격을 갖춘 직원은 찾기 어렵고 유지하기가 더 어렵습니다. 오늘날의 어려운 직업 시장에서 성공적인 기업은 고위직의 숙련 된 인력을 유지하면서 간접비 및 지출을 줄여야합니다. 성공적인 회사가 직원들에게 그들의 가장 밝은 별을 행복하게 지키기 위해 제공하는 몇 가지 중요한 작업장 속성이 있습니다. 품질 이점 경쟁력있는 급여 외에도 직원들은 건강 및 치과 진료를위한 다양한 옵션과 의료 계획에 가족을 포함시킬 수있는 저렴한 옵션과 같은 우수한 혜택을 찾습니다. 융통성있는 의료비 지출 계좌, HMO 및 PPO 옵션을 포함한 의료 보험에 대한 다양한 옵션을 제공함으로써 직원은 가족 및 의료 요구에 가장 잘 맞는 계획을 선택할 수 있습니다. 좋은 급여는 중요하지만 의료 혜택과 함께 사용하면 직원들이 직장에서 만족을보고 할 가능성이 높아집니다. 적응성 보육비
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사기 진작은 단순히 직원을 행복하게하는 것 이상입니다. 긍정적 인 회사 사기는 효율성 향상 및 직원 유지율 개선으로 이어질 수 있습니다. 소기업의 경우 큰 예산을 들이지 않고 사기를 높이는 활동을 계획하는 것은 어려운 일일 수 있습니다. 그러나 중소기업에는 저렴한 가격의 옵션을 사용할 수 있습니다. 피어 - 인식 인식 직원들이 서로에게 보상을하도록 장려하는 프로그램을 시작하십시오. "직원에게 보상하는 1001 가지 방법"의 저자 인 Bob Nelson에 따르면 동료 직원이 인정한 것은 직원이 그것이 성실하고 잘 얻은 것이라는 것을 알고 있기 때문에 특
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색상은 사람들에게 심리적 인 영향을 미치고 기분, 감정 및 생산성에 영향을 미치는 것으로 밝혀졌습니다. 쾌적하게 채색 된 벽이있는 작업장에서는 작업자 효율이 높아질 수 있습니다. 반대로 과감하고 밝은 벽의 색상과 패턴은 당황 스럽거나 깜박 거리거나 산만해질 수 있습니다. 사무실을 장식 할 때 벽 색의 관점에서주의를 기울이는 것이 중요합니다. 줄무늬 효과 줄무늬, 수표, 격자 무늬 및 기타 대담하고 기하학적이며 무늬가있는 디자인은 산만하지 않은만큼 극적입니다. 그들은 거실이나 놀이방에 흥분과 연극을 더할 수있는 좋은 방법이지만 직장에서는 꽤 잘 작동하지 않습니다. 벽에 줄무늬가 단조롭고 종종주의를 돌리며 두통을 유발할 수 있습니다. Robert W. Lucas
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매년 중소 기업 경영자는 직원 관계를 관리하는 주 및 연방 법률의 계속 증가하는 미로에 직면 해 있습니다. 회사가 임금 및 초과 근무에 관한 법규를 준수하는지 확인하는 것 외에도 사업장은 안전 기준, 차별에 관한 법률 및 미국 장애인 법에 포함 된 법을 준수해야합니다. 근로자 관계 산하에 직장 규정을 포함시켜야한다는 법률은 없지만 그렇게해야하는 타당한 이유가 있습니다. 편리한 액세스 대부분의 규정 준수 문제는 기본적인 인적 자원 의무와 겹치거나 직원의 인사 기록에 포함 된 기밀 정보에 대한 액세스가 필요합니다. 개별 처리 인력 문제는 종종 필요한 기록에 대한 액세스 권한이 있기 때문에 직장 규정 준수를 처리 할 수있는 최상의 위치에있는 경
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기업은 채용 프로세스 중 선별 검사를 실시하여 취업 후보자를 결정합니다. 시험은 본질적으로 신체적 일 수 있으며, 직원의 정신적 안정성을 측정하거나 잠재적 직업 후보자의 산업 지식을 측정 할 수 있습니다. 테스트는 채용 프로세스의 추가 단계 여야하며 고용 결정을 내리는 데 사용되는 유일한 요인은 아닙니다. 성격 테스트 회사는 잠재적 인 직원에 대한 성격 테스트를 보안 예방 조치로 실시합니다. 이 테스트는 잠재적 인 직원의 신뢰성과 정신 안정을 측정합니다. 시험 문제는 괴롭히는 관리자를 다루는 것에서 일과에서 과로하다고 느끼는 것까지 다양한 유형의 시나리오로 구성됩니다. 신체적 능력 육체 노동을 필요로하는 직업은 잠재적 인 직원이 심사 과정의 일부로 신체 능력 검사를 통과해야 할 수도 있습니다. 이 테스트는 육체적 인 지구력, 반복적 인 작업을
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모든 유형의 장애인은 오늘날의 직장을 채 웁니다. 이 개인은 동등한 권리를 가지고 있으며 다른 모든 직원과 동등한 지위를 유지해야합니다. 근로자가 직장에서 무력화시킨 효과는 다양합니다. 중소기업 소유주는 시설에서 신체적으로나 정신적으로 어려움을 겪은 근로자를 고용하는 것을 방해해서는 안되며 장애인 고용인과 함께 자신의 재능을 활용하도록 노력해야합니다. 상이 장애인은 귀하의 인력에 다양성과 새로운 시각을 부여합니다. 하버드 로스쿨 프로젝트 장애 프로젝트 웹 사이트에 실린 국제 노동기구 (ILO)의 정보지에는 "오늘날의 세계 경제에서 다양성을 관리하는 것은 회사의 효율성, 생산성 및 전반적인 비즈니스 성공의 주요 요인입니다." 신체적 또는 정신적으로 어려움을 겪은 직원을 고용하려는 귀하의 계획은 직원의 다양성과 기술을 넓히고 포괄적이고 진보적 인 비즈니스로서 지역 사회에서 명성을 쌓도록 도와줍니다. 법적 요구 사항 장애가있는 근로자는 자신의 일을 성공적으로 수행하기
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직업 건강 및 안전 관리 (OSHA)에 따르면, 수천명의 근로자가 매년 건강이 좋지 않아 건강 상태가 좋지 않아 매년 사망합니다. 고용주로서, 귀하는 귀하의 직원들에게 안전하고 건강한 직장을 조성해야 할 책임이 있습니다. 귀하는 직원이 일상적으로당하는 유해 물질 및 공정에 대한 환경 노출 수준을 OSHA가 결정한대로 허용 가능한 수준으로 유지하도록 법적 책임을집니다. 환경 작업장 노출 한계의 수립 및 시행 미국 정부 산업 위생가 협회 (ACGIH)는 허용 한계치 (TLV)로 알려진 허용 가능한 작업장 환경 노출 수준을 설정했습니다. OSHA는 ACGIH의 목록을 사용하여 미국 연방 규정에 따라 직장 표준을 시행합니다. OSHA는이 표준을 허용 노출 한도 (PEL)로 정의합니다. OSHA는 PEL 표준을 사용하여 작업장에서 화학 물질에 의한 허용 노출 수준을 결정합니다. 고용주는 근로자가 허용 가능한 수준 이상의 유해 화학 물질에 노출되지 않도록 OSHA 검사를받을 수
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갈기 갈기. 소금 광산. 집. 당신이 부르는 것이 무엇이든, 일은 여전히 일합니다. 당신의 직장을 재미 있고 동기를 부여하는지 여부는 다른 문제입니다. 이러한 조건에서 취업 장소를 설명하는 근로자는 자신의 직업과 삶에서 행복하고 생산적이며 만족스런 일을 할 가능성이 훨씬 더 큽니다. 지금부터 몇 가지 간단한 단계를 거쳐 작업 환경을 변경할 수 있습니다. 가장 큰 놀람? 보너스는 대답이 아닙니다. 먼저 첫 번째 것들 오늘 아침에 당신의 Wheaties 먹었 니? 그렇지 않으면 하루 종일 귀하의 기분에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 웹 사이트 SmartCompany.com은 직원들에게 매일 아침 식사를 제공하는 직장을 조사한 결과, 직장에서 먹은 근로자가 더 활기차고 약혼하고 행복하
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직장에서 이야기하면 모두에게 영향을줍니다. 직원들이 대화에 직접 참여하지 않더라도 사무실 소문은 동료와의 관계를 손상시키고 독성이있는 작업 환경을 조성합니다. 그러나 직장에서의 비평은 필요하고 건강 할 수 있습니다. 올바른 의사 전달 방법을 사용하고 직원 사기를 구조하기 위해 노력하면 직장 생산성을 유지하고 향상시키는 데 도움이 될 수 있습니다. 가십의 종류 직장 험담은 회사에 대한 이야기 나 개인의 개인적인 삶을 포함합니다. 잠재적 해고, 합병, 판촉 및 회사의 경제적 건강을 둘러싼 회사의 의견은 생산성 감소로 이어질 수 있습니다.
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직장에서는 긍정적 인 태도와 사기가 이어집니다. 연마 또는 부정적인 태도는 사기를 감소시킬 수 있으며 잠재적으로 산만 함과 부진한 작업 산출로 이어질 수 있습니다. 그러나 건강한 태도는 원활한 작업 흐름과 생산성 향상을 가져올 수 있습니다. 각 직장이 다르기 때문에 사기를 높이거나 긍정적 인 태도를 고무시키는 마법의 표는 없습니다. 종종 방법의 조합이 가장 효과적임이 입증됩니다. 건물 자체 가치 가치가 있음을 알고있는 직원은 인정받지 못하는 사람들보다 긍정적 인 태도를 가질 수 있습니다. 정직한 칭찬의 가치를 절대로 과소 평가하지 마십시오. 좋은 일이 항상 인정되어야하며, 칭찬은 각
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