Executive Coordinator의 업무는 무엇입니까?

임원 조정자는 한 명 이상의 고위 관리자를위한 게이트 키퍼입니다. 소기업의 소유자 인 경우 적절한 임원 코디네이터가 생활을 훨씬 쉽게 할 수 있습니다. 집행 코디네이터 직책을 찾고 있다면 사장님의 삶을 편하게하기 위해 열심히 노력할 준비를하십시오. 직책의 범위를 이해하면 보상 관계를 창출하고 전반적인 중소기업의 성공에 기여하는 데 도움이 될 수 있습니다.

이그제큐티브 코디네이터

중소기업에서는 종업원이 역할을 공유하는 경우가 많으며, 한 명은 많은 모자를 쓸 수 있습니다. 집행 코디네이터는 행정 보좌관 또는 중역 보좌역으로 어느 정도 도움이 될 수 있지만 직위는 더 높은 수준의 책임을 포함합니다. 정의에 따라, 임원 조정자는 회사의 한 명 이상의 임원 또는 고위 관리자와 직접 협력합니다. 그녀의 임무는 경영진과 고객 및 다른 직원 들간의 중개자 역할을하는 것입니다. 사실, 그녀는 일반적으로 다른 직원과 사무실을 관리 할 수 ​​있습니다.

책임

행정 보조원이 상사와 편지를주고받는 동안, 집행 코디네이터는 편지를 쓰고 자신의 연락처 정보를 사용합니다. 그녀는 컴퓨터 문제 해결에서 물류에 이르기까지 일상 업무에서 수석 담당자에게 적합한 역할을 담당하지만 이상적인 임원 코디네이터는 소기업 조직에서 관리 역할을 수행합니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 "비서 및 행정 보조원은 관리직과 전문직 직원을 위해 한 번 책임을 맡고있다"고 전했다. 그녀의 직함이 그것을 철자할지 여부를 불문하고이 직책은이 경우 행정 코디네이터로 발전했습니다. 그녀는 Type-A Way의 마리나 마틴 (Marina Martin)에 따르면 직업 설명을 작성하고, 직원을 인터뷰하고, 비즈니스 문서를 작성 및 편집하고, 회의를 진행하고, 프로젝트를 계획하고 구현할 수 있습니다.

기술 및 속성

의사 소통 기술은 고객, 고객 및 다른 직원과 글을 맺고 구두로 의사 소통해야하는 중역 조정자에게 중요합니다. 기밀성은 더욱 중요합니다. 임원 조정자는 종종 재정 및 인적 자원 문제를 지원합니다. 그가보고하는 상급 관리자는 그를 신뢰할 수 있어야합니다. 이러한 신뢰는 이전 직장 경험에서 입증되어야하며, 그의 일이 진행됨에 따라 더 많이 얻어야합니다. 중소 기업에 따라 경영진 코디네이터의 일반적인 교육 요구 사항은 학사 학위이며, 고위 관리자에게 평균 3 ~ 5 년의 경력이 직접적으로 적용됩니다. 컴퓨터 및 인터넷 연구에 정통한 사람은 필수입니다.

관계와 전망

문지기는 그녀의 책임과의 관계만큼이나 좋습니다. 작업장 문화는 종종 자신의 경험과 기술 외에도 동일한 가치와 목표를 이해하고 공유하는 적절한 임원 코디네이터를 고용하는 요소입니다. 이상적인 상급 관리자는 이러한 관계를 형성하고 정직과 의사 소통을 장려합니다. 이 높은 수준의 조력자 유형은 종종 수요가 있으며 노동 통계국 (US Bureau of Labor Statistics)은 현재와 2018 년 사이에 11 퍼센트 증가 할 것으로 예상합니다.