지식이 없으면 직원을 관찰 할 때 윤리적으로 어떤 영향이 있습니까?

중소기업 소유주는 귀사 직원의 활동을 모니터 할 권리가 있습니다. 여기에는 직원의 디지털 미디어 및 컴퓨터 및 회사 전화와 같은 전자 장치가 포함됩니다. 직원 지식없이 직원 활동을 모니터링하는 것은 가능한 한 가장 여과되지 않은 방식으로 근로자를 볼 수있는 수단이지만 실제에는 여러 가지 윤리적 딜레마가 있습니다. 직원 모니터링을 사용하면 직원 관리 관계를 형성하고 생산성에 영향을 줄 수 있습니다.

개인 정보 준수

모니터링 회사 인 전자 및 디지털 장치 (전화 및 컴퓨터 포함)는 모든 주에서 합법적입니다. 그러나 직원의 지식없이 이러한 장치를 모니터링하면 사용자가들을 수있는 개인 정보로 인해 비즈니스 소유자로서 윤리적 딜레마가 발생할 수 있습니다. 예를 들어 직원이 회사의 컴퓨터를 사용하여 보내는 이메일을 보면 직원이 신용 문제를 겪고 있으며 처분 될 때 집을 잃을 위험이 있음을 알 수 있습니다. 이 정보는 직원이 귀하가이 정보를 알기를 원하지 않더라도 직원을 다르게 대우하게 할 수 있습니다.

직원 개인 정보 보호 위반

연방 및 주법은 직원 개인 정보 보호에 대한 법적 권리를 제공하지 않지만 직원이 알지 못하는 사이에 의사 소통 및 업무 활동을 볼 때 직원의 기분을 방해하지 않습니다. Nova Southeastern University의 인적 자원 담당 조교수 인 Bahaudin Mujtaba에 따르면 직원들은 사생활 보호법이 모든 법률에도 불구하고 옳다고 믿기 때문입니다. 전자 메일이나 비디오 자료를 비롯하여 직원의 지식없이 얻은 정보로 직원들을 대면 귀하와 비즈니스 관계자 사이에 구축 된 모든 신뢰를 파괴 할 수 있습니다. 이것은 직원 사기의 감소로 이어질 수 있으며, 이는 직원들이 이전처럼 당신을 위해 열심히 일하지 않으므로 전반적인 생산성을 저하시킬 수 있습니다.

개인 계정보기

윤리적 함의 외에도 직원의 개인 이메일 및 기타 통신 계정을 보는 것은 비즈니스 소유자에게 법적으로 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 프라이버시 권리 클리어링 하우스 (Privacy Rights Clearinghouse) 웹 사이트에 따르면 2010 년 3 월 뉴저지 대법원은 직원이 고용주의 컴퓨터를 사용하면서이 계정을 보았음에도 개인 이메일 계정을 사용하여 커뮤니케이션을 보면서 고용주가 직원의 개인 정보 보호 권리를 침해했다고 판결했습니다. 법원은 변호사와 의뢰인의 특권에 의해 보호받는 것을 포함하여 특권층의 통신을 보는 고용주도 법을 위반한다고 말했습니다.

불법 행동보기

직장에서 불법 활동을하는 직원을 보는 것은 중소 기업 소유주로서 윤리적 딜레마를 나타냅니다. 불법 행위를 목격하는 경우 직원을 즉시 법 집행 기관에 신고해야 할 수 있습니다. 법 집행 기관은 직원에게 일부 형사 벌금 및 징역형을 회피 할 수 있습니다. 형사 판결로 인해 향후 고용을 확보하기가 더욱 어려워 질 것입니다.

마약 거래 또는 폭력 행위를 포함하여 직원 범죄가 뻔뻔스럽게 해로운 경우 경찰에게 전화하는 데 주저 할 필요가 없습니다. 윤리적 딜레마는 단순히 직원들에게 모니터링 관행을 알리면 직원들이 불법 활동을 수행 할 것인지 여부를 묻는 질문에서 비롯됩니다.