집행 모집료 계약

임원급 직급의 최고 인재를 유치하기 위해서는 경쟁력있는 급여 패키지, 매력적인 유인물 및 매력적인 위험 보상 계약이 필요합니다. 많은 기업들이이 작업을 아웃소싱하여 이상적인 검색을 전문으로하는 경영진 검색 회사에 일자리를 넘겼습니다. 외부 채용 담당자는 고객의 산업을 철저히 이해합니다. 광범위한 네트워크와 사내 온라인 데이터베이스를 갖춘 검색 회사는 맞춤식 채용 계획을 수립합니다. 이 서비스의 판매 대금은 다릅니다. 그러나 야심 찬 신입 사원의 경우 이것은 수익 사업입니다.

보존 된 검색

이 업계의 많은 전문가들은 보유자를 기반으로 한 채용 서비스를 제공합니다. 수수료와 지불 간격은 다양합니다. 일부 기관은 선택한 임원에게 제공되는 기본급의 25-30 % 이상을 청구합니다. 다른 검색 회사는 임원이 고용 첫해 동안 얻은 총 예상 보상 금액을 기준으로합니다. 이는 신병 모집인이 기본 급여의 일정 비율 이상을 공유 함을 의미합니다. 경영진의 인센티브 보상의 일정 비율을 추가하여 수수료가 상승합니다. 예를 들어, 임원의 제안에 목표로하는 목표를 달성하기 위해 예상되는 3 만 달러의 보너스가 포함되어있는 경우, 기관은 보너스의 일정 비율을 가져 와서 총 요금 약정에 포함합니다.

비상 협정

경우에 따라 임원 채용 담당자는 비상 사태에 따라 업무를 수행합니다. 대행사가 해당 직무에 적합한 임원을 성공적으로 찾으면 지급금을받습니다. 주어진 기간 내에 유력한 후보자를 찾지 못하면 무료 거래가 발생합니다. 때로는 검색 회사가 우발 사태에 종사하도록 유도하기 위해 회사는 독점 계약을 통해 단 한 회사 만 검토 대상자를 제출할 수 있습니다. 경영진 모집 회사는 경쟁사가 동일한 임무를 수행하지 않을 때 수수료를받을 확률이 높아집니다.

기타 비용

임원 모집 자에게는 직접 경비가 부과됩니다. 고객을 위해 직업 주문을 작성하는 것은 몇 번의 전화 통화 및 선별 인터뷰 일정 수립과 관련이 있습니다. 이 사업에 종사하는 전문가들은 국내외 여행을 통해 실용 가능한 후보자를 직접 만나기도합니다. 고객의 사업을 설명하고 신청자의 경험과 기술 수준을 알기위한 심층적 인 토론은 종종 점심과 저녁에 진행됩니다. 일반적으로 채용 담당자는 검색 중에 발생한 여행, 식사 및 기타 비용을 고객에게 청구합니다.

보증

보유한 검색 계약에있어 고객 회사의 위험이 있습니다. 올바른 후보자로 지위를 채우는 것은 종종 어려운 도전입니다. 성공적인 일치를 위해 클라이언트가 필요하다고 느끼는 특별한 요구 사항에 따라 검색을하면 거부 된 후보 목록이 생성 될 수 있습니다. 이 경우 계약 종료시 고객은 전체 수수료를 지불해야합니다. 위험을 최소화하기 위해 검색 회사가 보증을 제공 할 수 있습니다. 고객 회사가 1 년 이내에 자발적으로 회사를 떠나거나 비자발적 인 해고를 경험 한 후보자를 선택하고 고용하면 기관은 무료로 교체품을 찾는데 노력합니다.