연령 차별 금지법 위반시 정부 조치

1967 년 고용 차별 법 (Age 차별 고용 법)은 40 세 이상의 근로자를 정부 인쇄소에 따르면 고령 근로자가 젊은 근로자보다 생산성이 떨어지는 오점 때문에 고용 관행 및 직업 유지에서 차별을받지 않도록 보호합니다. 중소기업은 합리적인 증거로 불만이 연방 정부의 조사를받을 수 있으므로 연령 차별에 대한 정책을 마련해야합니다.

정부의 대응

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 EEOC에 따라 연령 차별 금지법 위반에 대한 불만 사항을 조사합니다. EEOC이 고용주가 ADEA를 위반 한 사실을 발견하면 피해자와 고용주와 타협을 시도합니다. EEOC이 타협을 중재 할 수없는 경우, 불만을 제기 한 당사자는 90 일 이내에 소송을 제기 할 수 있습니다.

풍모

EEOC이 ADEA 사례를 취하는 경우 중재를 수행하는 공정한 제 3자를 고용합니다. 중재에서, 분쟁의 두 당사자는 중재자와 별도의 공동 회의를 개최하여 AgeDiscriminationLawyers.com에 따라 타협안을 마련했습니다. 오랜 재판 및 법원 비용을 방지하기 때문에 중재가 선호되는 분쟁 해결 방법입니다. ADEA 분쟁 당사국은 해결을위한 경로로 이동하는 한 중재를 계속하지만 양 당사자는 협상에 만족하지 못하면 언제든지 중재를 끝낼 수있다.

효과

EEOC에 따르면, EEOC는 ADE 위반에 해당하지 않을 경우 직원에게 제공 할 위반 사항을 제공하는 위반 고용주로부터 양보를 얻으려고합니다. 일반적인 양보에는 뒤 임금, 승진, 사건과 관련된 법원 비용 및 상황을 개선하는 데 필요한 것으로 간주되는 모든 것이 포함됩니다.

효과

EEOC이 ADEA 항의를 성공적으로 중재하는 경우, EEOC에 따르면 사용자가 합의 된 양허의 일부를 위반하지 않는 한 그 사건을 제기 한 사람은 더 이상의 조치를 취할 수 없습니다. EEOC이 불만 사항이 있다고 판단하지 않는 경우, 청구 당사자는 90 일 동안 유효한 "소송 제기 권"편지를 받게됩니다. 조정이 실패하면 EEOC은 연방 법원에서이 사건을 이길 수 있는지 결정합니다.

예방 / 해결책

AVVO 웹 사이트의 변호사 인 Jennifer Norton Weil에 따르면 고용주는 ADEA의 허약에 서명함으로써 직원들에게 ADEA 사례 및 정부 조치를 방지 할 수 있습니다. ADEA 포기가 법적으로 구속력을 가지기 위해서는 직원이 고의로 서명해야하며 포기한 내용이 무엇인지 이해해야합니다. 또한 종업원에게 법정 대리인과 이야기 할 시간이 주어지며 포기에 대한 서명은 21 일, 계약 재개를 위해 서명 한 후 7 일입니다.