노동자 보상 상 정산 유형

직장에서 회사 직원 중 한 명이 부상을 입으면 근로자 보상 보험에서 의료 비용, 상해 및 임금 삭감을 보상하기 위해 합의금을 지불 할 수 있습니다. 결제 상황은 양 당사자가 상황에 따라 해당 제안이 공정하다고 판결하거나 중재 또는 법원 청문회가 필요할 경우 즉시 지불 할 수 있습니다. 화해를 제공하기 전에 보험 회사는 대개 고용주의 의사와 협력하여 부상의 정도와 종업원의 계속 근무 능력에 미치는 영향을 평가합니다.

규정 상

규정 상을 통해 양 당사자는 자발적으로 합의 금액을 수령하는 데 동의합니다. 의사는 직원의 장애 수준을 백분율로 결정해야합니다. 부상은 일시적이거나 영구적으로 불가능할 수 있습니다. 의사의 비율은 합의 보상 금액을 계산하기 위해 직원의 잠재적 수입에 적용됩니다. 이 사례는 직원이 더 많은 의료 서비스가 필요한 경우 나중에 다시 열 수 있습니다. 이러한 종류의 보너스를 선택하려면 고용주가 고용주 또는 보험 회사가 지정한 의료 서비스 제공자 네트워크를 사용해야 할 수도 있습니다.

손상 및 해제

타협과 릴리스 결제가 사용되는 경우, 사원은 청구의 완전 결제로 지불을 수락하고 추가 혜택을받을 자격이 없습니다. 이 옵션은 직원이 자신의 건강 보험을 가지고 있거나 주머니에서 의료비를 지불 할 때 가장 효과가 있습니다. 순 금액은 미래의 이익을 포함하는 규정 상을 수락하는 것보다이 방법을 통해 더 클 수 있습니다. 의사는 직원이 향후 필요할 의료비를 추정합니다. 보험 회사는 일회성 타협을 사용하고 구조화 된 결제 대신 지급을 릴리스함으로써 총 보너스를 최대 3 %까지 줄일 수 있습니다.

구조화 된 정착촌

구조화 된 합의는 타협 및 릴리스와 유사하지만 지불은 시간이 지남에 따라 펼쳐집니다. 이 종류의 상을 사용하면 직원의 사례가 닫히므로 보험 회사는 향후 혜택에 대한 책임을지지 않습니다. 보험 회사는 종업원에 대한 정기 지불을 제공하기 위해 연금을 구입할 수 있습니다.

정류

정류는 미래 혜택의 일시금 지급입니다. 이 옵션은 일반적인 것이 아니며 모든 주에서 사용할 수있는 것은 아닙니다. 이상은 주 노동 운동 보상 위원 (Workers 'Compensation Commissioner)의 승인을 받아야합니다. 직원은 구조화 된 정산 대신 일시금 지급이 필요한 특정 재정적 필요성을 입증해야합니다. 국장은 상황에 따라 전체 또는 부분 정류장을 수여 할 수있다. 완전한 커뮤 테이션은 동일한 부상과 관련된 미래 혜택에 대한 직원의 권리를 종료합니다. 부분 정류 (partial commutation)는 직원이 장래에 의료가 필요할 경우 추가 혜택을받을 권리를 유지할 수있게 해줍니다.