노동자 구인은 무엇을 가리 킵니까?

미국의 모든 주에는 직원이있는 회사가 참여해야하는 근로자 보상 프로그램이 있습니다. 이 프로그램의 아이디어는 업무로 인해 상처를 입거나 일 때문에 병에 걸린 직원이 누가 잘못한 사람인지에 상관없이 보상을받을 수 있다는 것입니다.

적용 경비

근로자 산재 보상은 직원의 질병이나 부상을 평가하고 치료하는 데 필요한 의료 비용 및 / 또는 병원비를 충당합니다. 또한 일주일 단위로 장애 급료를 지급 할 예정이며, 일반적으로 근로자의 월급의 3 분의 2 정도가 근무 외 기간 동안 지급됩니다. 또한 직장에서 사망 한 근로자의 재 훈련, 재활 및 혜택을받을 수도 있습니다.

비용이 충당되지 않을 때

부상당한 근로자가 근로자 산재 보상 혜택을받을 수없는 상황이 있습니다. 예를 들어, 직원이 술에 취해 있거나 불법 약물의 영향을 받고있을 수 있습니다. 혜택이 거부 될 수있는 다른 상황은 자해가 입은 부상, 싸움을 시작한 직원이 입은 상해, 직원이 범죄를 저지르는 동안 발생하는 부상 및 직원이 회사 정책을 위반했을 때 발생하는 부상입니다.

직업에 있어야합니다.

업무 관련 부상은 작업 중에 발생해야하지만 실제 근무 장소에서는 발생하지 않아도됩니다. 예를 들어, 회사에서 여행 중이거나 심부름을 할 때 상처를 입었을 경우 직원에게 보상이 적용됩니다. 그의 출석을 요구 한 사교 행사에서 부상 당하면 그는 보상을받을 수도 있습니다.

장기 및 영구적 인 질병 또는 상해

근로자 보상은 사고 이상을 보상합니다. 그것은 손목 관절 증후군, typists에 공통적 인 반복 동작 상해와 같은 시간이 지남에 따라 발전하는 질병과 문제를 다룰 것입니다. 상해로 인해 영구 장애가 발생하는 경우, 직원은 일시불 지급을 포함하여 추가 혜택을받을 수 있습니다.