직장 도덕과 태도를 돕는 방법

직장에서는 긍정적 인 태도와 사기가 이어집니다. 연마 또는 부정적인 태도는 사기를 감소시킬 수 있으며 잠재적으로 산만 함과 부진한 작업 산출로 이어질 수 있습니다. 그러나 건강한 태도는 원활한 작업 흐름과 생산성 향상을 가져올 수 있습니다. 각 직장이 다르기 때문에 사기를 높이거나 긍정적 인 태도를 고무시키는 마법의 표는 없습니다. 종종 방법의 조합이 가장 효과적임이 입증됩니다.

건물 자체 가치

가치가 있음을 알고있는 직원은 인정받지 못하는 사람들보다 긍정적 인 태도를 가질 수 있습니다. 정직한 칭찬의 가치를 절대로 과소 평가하지 마십시오. 좋은 일이 항상 인정되어야하며, 칭찬은 각 개인이 특별한 느낌을 갖도록 각 개인에게 특유한 것이어야합니다. 직원들은 그들이 톱니 이상이라는 것을 알아야합니다. 의사 결정 과정에있는 모든 사람을 포함하여 직원의 의견을 물어보고 정기적 인 공개 포럼을 개최하거나 제안 상자를 제공하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 경영진이 아이디어를 경청하고 마음을 사로 잡고 행동하는 경우 관리가 명확하고 열린 의사 소통을 통해보다 건강한 직장 환경으로이 끕니다.

우애 유지

직원 들간의 건전한 업무 관계를 형성하는 것은 생산적인 근무 환경을 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 둘 중 하나를 편안하게하는 직원은 그렇지 않은 직원보다 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 소프트볼 토너먼트 이건 아니면 종이 빈 농구 경연 대회 이건 관계없이 팀 구축 운동과 친절하고 팀 기반의 대회가 더 나은 관계를 형성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 감독관은 직원과 수평을 유지해야하며 관리자와 근로자간에 벽을 피하기 위해 일상적인 작업에 자신의 행동과 결함을 책임집니다.

직장을 밝게하기

"테마"형식의 일터로 약간의 재미를 추가하거나 약간의 음악을 연주하는 것은 사기를 높이는 방향으로 갈 수 있습니다. 쾌활한 사무실 메모 또는 재미있는 이메일은 때로 나쁜 태도와 낮은 사기를 유발하는 사무실 단조 로움을 깨는 데 도움이 될 수 있습니다. 칙칙한 직장을 꾸미면 사기가 진작됩니다. 식물과 햇빛은 스트레스를 완화하고 태도를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

보상

그들이 보일 수도있는 단순한 보상은 직원들이 일에 대해 기분 좋게 느끼게하는 직접적인 방법입니다. 리워드는 은행을 깰 필요가 없습니다. 무료 세탁, 영화 티켓, 자판기 용 동전 또는 잘 된 직업에 대한 인정으로 "일하기"(Come to Late) 카드와 같은 작은 물건조차 직원의 하루를 밝게 할 수 있으므로 사기와 긍정적 태도가 높아집니다. 휴게실에있는 ​​피자 나 도넛과 같은 저렴한 음식은 작업장에서 약간의 은색 안감을 더할 수 있습니다. 계획된 보상이나 인센티브는 직원에게 기대되는 것을 제공하여 태도를 향상시킬 수 있습니다. 근로자들이 공정하게 보상 받고 있다고 느끼는 직원들은 긍정적 인 태도로 직장에 들어올 가능성이 더 큽니다.