사기를위한 직장 활동

사기 진작은 단순히 직원을 행복하게하는 것 이상입니다. 긍정적 인 회사 사기는 효율성 향상 및 직원 유지율 개선으로 이어질 수 있습니다. 소기업의 경우 큰 예산을 들이지 않고 사기를 높이는 활동을 계획하는 것은 어려운 일일 수 있습니다. 그러나 중소기업에는 저렴한 가격의 옵션을 사용할 수 있습니다.

피어 - 인식 인식

직원들이 서로에게 보상을하도록 장려하는 프로그램을 시작하십시오. "직원에게 보상하는 1001 가지 방법"의 저자 인 Bob Nelson에 따르면 동료 직원이 인정한 것은 직원이 그것이 성실하고 잘 얻은 것이라는 것을 알고 있기 때문에 특별한 의미가 있습니다. 상은 상패가 될 수 있습니다. 상원 의원은 상원 의원이 좋아하는 동안 또는 다른 사람이 상을 수여 할 때까지 보류합니다. 다른 회사의 직원은 해당 달의 직원에게 투표하거나 직원 우수 직원 상을 수상 할 수 있습니다.

간단한 상

때로는 가장 간단한 상을 가장 중요하게 생각할 수 있습니다. 예를 들어, AT & T 유니버설 카드 서비스 (Universal AT & T Universal Card Services)에서는 "고맙습니다"라는 글자가 그려져있는 종이 모양의 패드가 있습니다. 회사의 모든 사람이 패드를 사용하여 다른 사람에게 감사의 말을 전할 수 있습니다. Hewlett-Packard에서는 기술자가 골든 바나나 상을 수상 할 수 있습니다. 까다로운 문제를 해결 한 엔지니어가 점장의 바나나 한 점만 관리자에게 보답 한 때였습니다. 시간이 지남에 따라 Golden Banana는 가장 독창적 인 직원에게 주어지는 권위있는 상입니다.

더 많은 참여

직원들에게 회사에 더 많은 관여와 자율권을 부여하면 사기가 크게 향상 될 수 있습니다. "모든 직원은 자신의 업무를 가장 잘 수행 할 수있는 방법을 결정할 기회를 얻고 회사 리소스 처리에 대한 권한과 여유를 늘려야합니다."라고 Nelson은 말합니다. 사기는 보건 박람회, 자선 사업 또는 식품 협동 조합 설립과 같은 특별 프로젝트에 대한 직원의 더 많은 책임을 부여함으로써 향상 될 수 있습니다.

적응성

포브스 지에 따르면, 직원들은 종종 회사 피크닉과 같은 강제적 인 활동을 재촉하며보다 유연한 근무 일정을 수립함으로써 더 큰 사기 진작을 얻는다고합니다. 집에서 일주일에 하루 종일 직원을 근무하게하면 사무실에서 더 편안하게 느끼고 생산성을 높일 수 있습니다. 그것이 불가능할 경우, 하루 동안 30 분 간 휴식 시간을 제공하는 것을 고려하십시오. 직원들이 게임을하거나 건강에 좋은 간식을 먹기 위해 예상치 못한 휴식을 취하게하십시오.

축하 행사

평범하지 않은 것이면 직원들에게 다른 것을 제공함으로써 사기를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다. 설날과 같은 이벤트를 젓가락 경연과 만두 만들기 수업으로 축하하십시오. 직원들이 할로윈과 같은 휴가를 위해 지역을 꾸미고 최고의 장식을 제공합니다. 일부 회사에서는 사전 작업 또는 점심 시간 요가 수업을 제공하거나 마사지 치료사에게 무료 어깨 마사지를 한 달에 한 번 제공합니다. 직원들이 휴식을 취하거나 게임을 즐길 수있는 회사 라운지를 설치하는 것이 좋습니다.

재미있는 날들

회사와 떨어져 창조적으로 일하십시오. 다른 부서의 팀을 구성하고 프리스비 (Frisbee) 및 자루 경주와 같이 누구나 즐길 수있는 스포츠가있는 지역 공원에서 스포츠 데이를 즐겨보십시오. 직원들은 또한 Wii 비디오 게임 대회, 미니 골프 또는 종이 비행기 경주와 같은 사무실 내부의 스포츠에서 경쟁 할 수 있습니다. 사무실 간 소프트볼 리그를 조직하고 직원들에게 팀원들의 응원을위한 시간을 제공함으로써 직원들의 적합성을 유지하고 사기를 높입니다. 텍사스에 본사를 둔 Whataburger와 같은 일부 회사는 자체 올림픽 행사를 통해 업무 활동과 관련된 행사를 개최하기도합니다.