직원 선물 및 수상

고용주는 종종 직원에게 선물이나 상을줍니다. 이 선물은 위대한 동기 부여 도구이며 잘된 직업에 감사드립니다. 그러나 IRS (Internal Revenue Service)는 직원에게 제공되는 대부분의 선물 및 상에 대해 세금을 부과합니다. 추가 세금으로 인해 고용주가 고용주로부터받은 것에 대한 기록을 적절하게 보관하는 것이 중요합니다.

동기 부여 기법

선물과상은 동기 부여 기법입니다. 사람들은 자신의 노력으로 보상을받을 때 더 열심히 일하는 경향이 있습니다. 사람의 우수성을 인식하면 그 사람이 더 열심히 노력하고 그를 둘러싼 사람들도 더욱 열심히 일하도록 도울 수 있습니다. 이것은 달의 직원과 같은 상을위한 주요 논쟁이다.

현금 선물에 대한 세금

현금은 추가 임금에 추가됩니다. IRS는 고용주가 초과 근무와 관련된 운송 또는 식사 비용을 지원하기 위해 현금을 제공하지 않는 한 현금을 최단 이익으로 간주하지 않습니다.

상품권에 대한 세금

상품권은 현금으로 취급됩니다. 따라서 상품권은 최저 부가 급여가 아니며 직원은 상품권에 세금을 납부해야합니다. 고용주는 또한 직원의 양식 W-2에 상품권을보고해야합니다.

공로상에 대한 세금

업적상은 특별 세금 고려 대상입니다. 선물에 따라 다른 금액이 제외됩니다. 최상의 세금 포지션을 위해 고용주는 위장 된 임금이 아닌 의미있는 프리젠 테이션으로 상을 만들어야합니다. 선물은 현금, 휴가, 식사, 숙박, 이벤트 티켓 또는 증권이 될 수 없습니다.

드 Minimis 선물의 고용주보고

De minimis 선물은보고되지 않습니다. 이것은 최소한의 선물이 너무 작고 비현실적이기 때문에 세금에 영향을주지 않기 때문입니다. 선물이 과세 대상이 아닌 최소액 인 경우 고용주는 직원의 양식 W-2에 선물을 넣어 야합니다.