회사 HSA 계획의 자격 요건

사업주로서 종업원에게 다양한 건강 보험 옵션을 제공하면 이들을 계속 접할 수 있습니다. 한 가지 옵션은 건강 저축 예금을 제공하는 것입니다. 이 계정에 투입된 돈은 세금이 부과되기 전에 수입에서 떨어집니다. 직원들은 공동 지불 및 의약품을 포함하여 건강 보험료를 지불하기 위해 HSA를 사용합니다. 또한 예방 서비스 또는 네트워크 외부 의사를 위해 HSAs를 사용할 수 있기 때문에 의료 서비스를 선택할 때 유연성을 제공합니다.

고액 공제 건강 보험

귀하의 회사는 HSA를 개설 할 수 있도록 근로자를 위해 고액 공제 보건 계획 (High-Deductible Health Plan)을 마련해야합니다. HDHP를 갖는 이점 중 하나는 전통적인 건강 보험보다 비용이 적게 듭니다. 이러한 정책은 연간 공제 금액이 높아 보험료가 낮습니다. 그들은 또한 연간 지출에 한계가 있습니다. HSA와 호환되는 건강 보험에는 개인에 대해 최소 1250 달러, 가족에 대해 2500 달러의 연간 공제 금액이 있어야합니다. 고액 공제액 보험에는 공제액, 공동 보험료 및 기타 금액과 같은 연간 지출 비용에 한도가 있어야합니다. 매년 개인 부담 한도액은 개인의 경우 6250 달러이고 2013 년 과세 대상자의 경우 12, 500 달러입니다.

추가 보험 없음

직원은 HDHP가 아닌 다른 건강 보험의 적용을받을 수 없습니다. 고용주는 고용주에게 HSA에 대한 세금 공제를 할 수있는 옵션도 있습니다. 이 단계를 선택하면 개인이 HSA에 기여할 수있는 것을 제한하거나 축소하지 않습니다.

메디 케어 혜택

국세청 (Internal Revenue Service)의 간행물 969에는 메디 케어에 등록 된 또는 고용 자격이있는 직원이 HSA 플랜에 대한 자격이 없다고 명시되어 있습니다. 이 제한에는 65 세 미만의 장애인도 포함됩니다. 메디 케어 자격이되기 전에 HSA 잔액을 구축하는 직원은 일단 메디 케어를 받으면 여전히 돈을 사용할 수 있습니다. 개인이 65 세가되면 메디 갭 보험이나 메디 케어 보충 보험 구입과 같은 경비로 HSA 계정을 사용할 수 있습니다.

부양 가족

직원이 다른 사람의 세금 신고서에 의존하는 경우 HSA를받을 수 없습니다. 즉, 직원의 부양 자녀가 회사 HSA 플랜에 등록하지 못하게됩니다. 그러나 고액 공제 보험 정책에 따라 가족 보험을 제공하는 직원은 HSA를 사용하여 가족 구성원의 의료비를 지불 할 수 있습니다