일반적인 HR 아웃소싱 기능

직원을 고용하고 훈련시키는 것은 당신이 사업을 시작했을 때 쉽지만 회사가 성장함에 따라 인력 자원은 더욱 전문화되고 전문성이 더 필요합니다. 법적인 문제 외에도, 사업주는 숙련 된 근로자를 유치 및 유지하는 능력에 영향을 미치는 여러 결정을해야합니다. 일반적으로 외주 처리 된 HR 기능을 이해하면 인력 관리에 도움이 필요할 때를 알 수 있습니다.

검색

전문화되지 않은 직위를 고용 할 때, 자신 만의 광고를 배치하고, 이력서를 검토하고, 면접을 실시하고, 직업을 채울 가장 적합한 후보자에게 제안을하는 것으로 충분할 수 있습니다. 자신이 가지고 있지 않은 기술과 경험을 가진 사람을 고용해야한다면, 인적 자원 회사가 직책에 적합한 사람을 찾을 수있는 능력이 좋습니다. 일부 고급 중역 검색 회사는 정보 기술이나 건강 관리와 같은 특정 산업 및 전문직을 전문으로하고 다른 일부는 회계사 또는 행정 직원과 같은 기술을 전문으로합니다. HR 회사는 최고의 후보자를 찾도록 도울뿐만 아니라 경쟁 우위를 유지하기 위해 지불해야 할 것이 무엇인지 알려주고 참조 및 배경 점검을 수행 할 수 있습니다.

응낙

더 많은 직원을 고용할수록 노동법 위반에 더 많이 노출 될 수 있습니다. 많은 기업들이 주정부 노동법, 연방 규정, 국세청 (Internal Revenue Service) 요건 및 평등 기회 고용위원회 (Equal Opportunity Employment Commission)의 요구 사항을 준수하기 위해 고용 전문가를 고용합니다. 컴플라이언스 이슈를 HR 회사에 아웃소싱 할 때 원하는 광고, 직무 설명, 불만 처리 절차, 연례 검토 및 판촉 프로세스 및 혜택 프로그램 컴플라이언스를 검토하고 회사의 정책 및 절차 안내서를 수립하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

보상

HR 회사는 시장이 특정 직책에 대해 지불하는 금액을 최신 상태로 유지할뿐만 아니라 재배치 비용, 서명 보너스, 주택 판매 지원 및 혜택을 포함하는 완전한 보상 패키지를 만들 수 있습니다. 보험 전문가는 건강 보험, 건강 보험 저축 플랜 및 퇴직 프로그램을 처리하며 직원이 지불 한 자발적인 혜택을 권장합니다. 일부 HR 회사 및 컨설턴트는 재배치 및 혜택과 같은 분야를 전문으로합니다. 회계 기능과 제공하는 혜택에 따라 급여 기능을 아웃소싱 할 수 있습니다.

총 보상

보상 및 표준 건강 및 퇴직 급여 이외에도 총 보상 프로그램 작성을 아웃소싱하여 회사를 고용주로 선택할 수 있습니다. 여기에는 종업원 프로그램, 주차 및 신속한 환급, 유급 휴가 프로그램, 직원 외출 및 사내 파티, 사기 조성 대회, 건강 프로그램 및 직원들이 누리는 기타 특전 등이 포함됩니다. 잘 설계된 총 보상 프로그램은 감소 된 마찰, 증가 된 생산성 및 더 나은 재능을 끌어들이는 능력에서 그 자체를 지불 할 수 있습니다.

훈련

직원의 규모와 필요에 따라 직원 아웃풋을 극대화하기 위해 교육을 아웃소싱함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 교육 분야에는 비즈니스 작성, 근로자 안전 또는 개인 웰빙과 같은 일반 교육, 영업, 텔레 마케팅 또는 고객 서비스와 같은 특정 분야의 컴퓨터, 장비 또는 모범 사례 사용에 대한 특수 교육이 포함됩니다.