희롱 사례 교육

괴롭힘은 적대적인 작업 환경을 창출하는 원치 않는 언어 적 또는 신체적 행위를 직접 또는 전자 통신을 통해 처리합니다. 성희롱에 대한 교육에는 비품 등이 포함되어야하며 인종, 연령, 성 정체성 및 종교와 같은 보호 된 특성을 열거해야합니다. 귀사의 교육 자료에는 괴롭힘으로 간주되는 행위, 보고 방법, 보복으로부터 보호하기위한 정책, 고소 조사 방법 및 시정 조치 보증 방법을 명확하게 명시해야합니다.

강의실 교육

교육의 한 형태는 교실 수업입니다. 회사에서 새로운 정책을 수립 할 때 좋은 옵션입니다. 또한 모든 신입 사원 오리엔테이션의 일환이어야합니다. 교실에서의 괴롭힘 훈련에는 연극 화 (dramatization)가 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 관리자는 일할 드레스 착용을 중지하면 직원에게 승진을 알립니다. 하지만 교실 교육과 마찬가지로이 옵션을 사용하려면 동료가 책상에서 떨어져 있어야합니다. 소수의 직원 만있는 경우 이상적인 교육 가능성이 아닐 수 있습니다.

온라인 교육

보호받는 특성을 포함하는 대면 토론의 측면이 사람들을 불편하게 만들 수 있기 때문에 온라인 과정이 괴롭힘 훈련에 가장 적합한 형식 일 수 있습니다. 각 동료는 라이브 그룹 환경 설정보다는 온라인 교육 만 단독으로 수행 할 수 있습니다. 온라인 교육은 단계별보고 절차를 가르치는 데 적합한 형식입니다. 동료가 요청한 정보에 익숙해 지도록 괴롭힘 보고서 양식을 작성하는 연습을 할 수도 있습니다.

직원 핸드북

직원 핸드북에는 보호 된 특성, 보고 절차, 보복 방지, 조사 및 시정 조치 절차를 열거해야하는 회사의 전체 성희롱 방침이 포함되어야합니다. 이것은 종이 형식이나 회사 웹 사이트에있을 수 있습니다. 직원 핸드북은 또한 개인 작업 공간에 표시 할 수없는 항목과 비난에 대한 조사 방법을 나열하기에 좋은 위치입니다. 동료가 괴롭힘을 당했을 때 도움을 요청할 수있는 내부 및 외부 조직의 연락처를 나열하십시오.

평가

직원이 귀사의 정책에 대해 알게되면, 훈련 후에는 물론 회사 전체에 걸쳐 성희롱 교육 평가를 완료해야합니다. 그러면 예상 한 학습이 발생했는지 여부와 직원이 정보를 보유하고 있는지 판단 할 수 있습니다. 평가는 인적 자원 파일에 보관되어 괴롭힘 의혹이 제기 될 경우 직원의 회사 정책에 대한 포괄적 인 이해를 증명해야합니다.