직원 안전 복장 정책

위험하거나 위험한 근로 조건을 가진 회사의 경우 직원을위한 적절한 안전 복장 규정이 중요합니다. 철저한 정책은 직장 재해 및 관련 의료 책임 비용을 방지하는 데 도움이됩니다. 또한 회사는 직장 안전에 관한 규정을 제정하고 집행하는 연방 직업 안전 및 보건 관리국과 일 치합니다.

의류 요구 사항

작업에 필요한 특정 의류 및 장비에 대한 정보는 모든 직원 안전 복장 정책에 필수적입니다. 일반적인 고려 사항으로는 정기 의류, 헤드 기어, 신발, 안경 및 장갑이 있습니다. Citizens Information은 고용주가 직원들에게 무료로 업무용으로 만 사용되는 이러한 항목을 제공해야한다고 설명합니다. 장비 및 의복 요구를 평가할 때 신체 보호, 피부 보호, 눈 보호, 손 및 발의 적용 및 흡입 문제가 중요합니다.

화학 물질

직원이 강력한 화학 물질 요원과 작업하도록 요구하는 고용주는 적절한 보호 복을 제공하고 정책에서 보호 기준을 설명해야합니다. 예를 들어, 위험 가스 또는 흡입 위험성이있는 화학 물질을 사용하는 근로자는 마스크를 착용해야하며 해당 대리인과 작업 할 때 항상 마스크를 착용해야합니다. 피부에 손상을 줄 수있는 화학 약품을 사용하면 강한 장비 나 겉옷이 필요할 수 있습니다.

적당한

때때로 보호 복 정책에서 간과하는 것은 올바른 적합성의 중요성입니다. 느슨한 옷은 특히 옷이 기계 또는 날카로운 모서리에 걸릴 수있는 많은 작업 환경에서 발생합니다. 느슨한 셔츠, 바지 또는 기타 겉옷이 기계에 걸릴 수 있으므로 팔, 다리 또는 몸 전체를 기계로 당길 수 있습니다. 느슨한 옷으로 인해 위험한 상황이 발생할 수있는 위험한 장비로 직원들이 작업 할 때 정책이 적절하게 적용되어야합니다. 일부 고용주는 위험을 피하기 위해 자신의 정책에 유니폼 또는 표준 복장을 요구할 수 있습니다.

검토 및 시행

안전 복장 정책은 안전 교육 및 직원의 불이행에 대한 프로세스 및 결과 검토를 개괄해야합니다. OSHA는 웹 사이트에 따르면 고용주가 보호 장비 나 의복이 필요할 때 직원들에게 교육을 제공하도록 특별히 요구하고 있습니다. 이 교육에는 장비를 올바르게 착용하고 착용하는 방법과 부적절한 사용의 위험성에 대한 시연이 포함됩니다. 직원 정책 인식에 대한 정기적 인 검토는 정책 및 기대 사항의 시행과 마찬가지로 중요합니다. 안전한 의복 정책을 심각하게 지키지 않는 직원은 자신, 동료 및 회사에게 위험합니다. 비 준수에 대한 구체적인 결과는 직원의 불만을 피하기 위해 안전 복장 정책에서 철자해야합니다.