직장 내 종업원 유형

신규 근로자 고용을 고려중인 사업주는 선택할 수있는 직원을 몇 가지 분류합니다. 회사의 현재 인력 수요 및 예상되는 미래의 요구에 따라 전통적인 정규직 직원을 고용해야하는지 아니면 다른 유형으로 전환해야하는지가 결정됩니다. 어떤 경우에는 직원을 직접 고용하는 것이 아니라 직원을 아웃소싱하는 것이 더 합리적 일 수 있습니다.

전임 직원

미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용주가 자신의 회사 내에서 정규직을 정의한다고 언급합니다. 그러나 전임 직원은 일반적으로 포틀랜드 커뮤니티 칼리지 (Fortland Community College)에 따르면 주당 40 시간을 근무하며 유급 또는 무급 휴가 및 병가, 퇴직 기금 및 건강 혜택과 같은 혜택을받을 수 있습니다. 고용주는 1 시간 또는 정해진 임금에 따라 전임 직원을 고용 할 수 있습니다.

파트 타임 직원

파트 타임 직원은 일반적으로 일주일에 40 시간 미만, 경우에 따라 35 시간 미만으로 작동합니다 (FindLaw에 따르면). 보통 시간당 지불됩니다. 많은 사람들은 혜택을받지 못합니다. 회사 정책과 주 노동법이 달리 지시하지 않는 한 일반적으로 풀 타임 직원에 비해 혜택이 적거나 제한됩니다. 최저 임금, 초과 근무 수당, 기록 유지 및 아동 노동이 고려되는 경우, 근로자 기준을 정하는 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 고용주가 풀 타임 근로자를 치료하는 것과 같은 방법으로 파트 타임 근로자를 치료하도록 요구합니다.

임시 직원

임시 직원 또는 임시 직원은 부재중인 직원을 위해 채우거나 일시적인 인력 부족을 채우기 위해 고용 된 직원입니다. 고용주는 임시 직원을 직접 고용 할 수 있습니다. 그러나 임시 직원은 종종 업무를 수행하는 회사가 아닌 배치 대행사를 위해 일합니다. 따라서 혜택을 얻는다면 일반적으로 대가를 지불하는 것은 대행사입니다. 기관은 또한 임시 직원의 급료를 지불하고 세금을 보류합니다. FindLaw에 따르면 회사는 임시 직원이받는 임시 직원보다 임시 기관에 15-30 %를 더 지불합니다.

임직원

임차 직원은 임시직 또는 다른 고용 기관이 고용 한 사람으로 일반적으로 1 년 이상 근무하는 특정 직무를 수행하기 위해 회사에 임대합니다. 고용주에게주는 혜택은 신입 사원을 고용하고 그들이 수행하는 업무를 관리하는 한편, 회사가 자체 관리 및 인적 자원을 추가 직접 고용에 투입 할 필요성을 최소화하는 것입니다. 회사는 임대 회사에 비용을 지불하고 임대 회사는 급여 지불 수표 및 수당 및 행정 비용을 지급합니다.

직업 분배 직원

Job-share 직원은 일반적으로 하프 타임 인 플렉스 타임 일정으로 근무하며 이는 전임 직원 한 명과 동일합니다. 회사는 직원들이 자신의 직무를 유지하면서도 개인적인 책임을 관리 할 수있게 해주는 직원 유지 도구로 일자리 나누기 및 기타 유연한 배치를 제공합니다. 결과는 더 나은 성과, 높은 출석, 증가한 만족 및 더 낮은 직원 회전율이다. 기업가 잡지는 고용주가 작업 공유 직원을 만나서 작업 범위와 직원이 채워야하는 특정 역할에 대한 명확하고 구체적이며 측정 가능한 목표를 설정하도록 권장합니다.

직장 동료들

동료 사용자가있는 직원은 자신이 업무를 수행하는 회사가 아닌 다른 회사의 직원입니다. 전문 고용주 단체는 고용주와 함께 고용인을 고용하고, 고용과 관련된 모든 인적 자원 기능을 수행 한 다음 대개 임차인으로 다른 회사에 배치합니다. 포틀 란드 커뮤니티 칼리지 (Fortland Community College)는 약 300 만 명의 직원이 전문 고용주 조직을 위해 일한다고 추정하고 직원이 PEO 또는 그녀가 근무한 회사에서 근무하는지에 대한 혼란을 지적합니다.