HR 기능적 활동의 예

인적 자원 기능 활동은 전략적 이니셔티브를 지원합니다. 전략적 계획은 기능적 또는 트랜잭션 프로세스를 주도합니다. HR 관리자는 전략을 구현하고 전략 계획을 지원하는 활동을 수행 할 수 있습니다. 일반적으로 인사 담당자 또는 감독은 HR 전문가의 기능적 전문성에 따라 부서 전략을 개발합니다.

채용 및 선택

채용 및 선발을위한 일반적인 HR 전략 계획은 채용 과정을 간소화하고 자격있는 지원자를 선정하는 것입니다. 이 이니셔티브를 지원하는 기능 활동 중 하나는 적절한 지원자 추적 시스템을 선택하는 것입니다. 채용 담당자는 지원자 프로세스를 단순화하고 채용 담당자 및 고용 전문가가 이상적인 후보자를 쉽게 선택할 수 있도록 지원하는 지원자 추적 시스템의 기능을 테스트합니다. 또한 채용 담당자는 채용 관리자와의 의사 소통, 직무 기술의 정확성과 유용성 평가, 고용 전 평가가 견실한 후보자를 찾는 데 정말로 도움이되는지 등의 공석을 채우는 프로세스를 검토합니다.

직원 관계

많은 조직은 고용주와 직원 간의 관계를 강화하는 것이 중요하다는 것을 인식합니다. 따라서 이것은 전략적 이니셔티브가됩니다. 이 전략을 지원하는 기능적 활동에는 직원의 불만 신고, 조사 및 해결 프로세스 개발이 포함됩니다. 업무에는 특정 작업장 문제에 대한 노동법 및 고용 법의 올바른 적용을 조사하고, 직장 조사에 대한 기록을 유지하며 잠재적 인 소송의 수준까지 상승하는 심각한 문제에 대해 법률 고문과 상호 작용하는 것도 포함됩니다. 직원의 의견 조사를 실시하고 직원의 반응을 분석하며 관리자 및 관리자를위한 실천 계획을 수립하는 것이이 전략을 지원하는 다른 기능적 활동입니다.

보상 및 혜택

대부분의 회사는 경쟁력있는 임금을 지불하고 좋은 혜택을 제공하는 회사로 알려져있는 것을 포함하여 선택한 고용주가되기를 원합니다. 반면에 고용주는 최고 임금을 지불함으로써 회사의 재정을 파산하기를 원하지 않습니다. 이러한 딜레마는 직원 보상을위한 자원 할당과 근로자 고용 비용 관리 사이의 균형을 달성하기위한 전략적 계획이 필요합니다. 기능적 활동은 보상 구조를 분석하고 집단 건강 혜택을 협상하는 것으로 구성됩니다. 기타 업무에는 급여 및 직원 공제 처리, 퇴직 소득 저축 및 건강 보험 계획 등록과 같은 문제에 대한 직원 상담이 포함됩니다.

직장 안전

고용주는 작업장 안전 및 위험 관리와 관련된 전략 계획의 기초가되는 안전한 작업 환경을 제공 할 의무가 있습니다. HR 안전 전문가는 작업장 부상 및 사망자를 기록하고 안전 관련 작업장 규정을 이해하며 복잡한 기계 및 위험한 화학 물질의 사용 및 상태를 모니터링해야합니다. 안전 전문가는 또한 작업장 안전 규칙에 대한 직원의 의지를 제고하는 프로그램을 개발합니다.