계약을 맺고 누군가를 고용하는 법

사업 운영에는 다양한 기술을 가진 근로자가 필요할 수 있습니다. 가끔씩 근로자가 필요하다면 계약 도움말은 개인을 영구적 인 급여에 두지 않고 도움을 제공합니다. 귀하는 근로자와 계약서에 서명하거나 서면 계약없이 조건에 동의 할 수 있습니다. 당신은 계약자가 당신을 위해 언제 그리고 어떻게 작동하는지에 대해 다재다능합니다. 계약자는 귀하뿐만 아니라 다른 조직을 위해 일할 수있는 유연성을 가지고 있습니다.

1.

근로자가 원격으로 일할 수 있는지 여부를 결정하십시오. 사내에서 작업해야하는 경우 계약자를 현지에서 찾으십시오. 온라인 광고, 지역 신문, 전문 뉴스 레터, 노동 조합 또는 게시판에 광고하여 필요한 도움을 받으십시오. 계약자 및 연락처 참조.

2.

처음에는 지불 조건에 동의하십시오. 계약자가 자신의 보험, 세금, 사회 보장 및 메디 케어 기부금을 지불하기 때문에 계약자는 직원과 동일한 시간당 임금을받을 수 없습니다. 계약자는 유급 휴무 또는 휴일 급여를받지 않으며 완료된 직무 또는 근무 시간에 대한 지급 만받습니다. 계약자는 모든 자재 비용과 시간당 노동 비용을 충당하기를 원하거나 자재에 대한 사전 요청을 요구할 수 있습니다. 계약서를 서면 형식으로 받아 계약자에게 서명하게하십시오.

삼.

국세청 (Internal Revenue Service)에 근거를 두십시오. 계약자가 사업자 이름, 주소 및 계약자의 세금 식별 번호를 제공하는 IRS 양식 W-9을 작성하도록 요청하십시오. W-9 양식에는 원천 징수 정보가 없습니다. 1 년 동안 600 달러 이상 벌어 들인 계약자를 위해 Form 1099-MISC를 준비하십시오. 국세청에 복사본과 계약자에게 복사본을 보냅니다. 계약자는 연방 보험 기여금 법세와 함께 연방 소득세를 납부 할 책임이 있습니다. FICA 세금에는 총소득이 아닌 계약자의 순소득을 기준으로 한 사회 보장 및 메디 케어가 포함됩니다.

팁

• 계약자는 종종 소규모 작업에 충분한 표준 계약을 보유하고 있습니다. 작업 완료가 중요하거나 비용이 많이 들면 기본 사항 이상을 원할 것입니다.

경고

• 계약자 관리에주의하십시오. IRS는 직원을 정당한 이유없이 독립적 인 계약자로 분류하면 고용 세금에 대한 책임을지게됩니다. 계약직 근로자를 유급 휴가 또는 건강 보험으로 대우하는 기업은 계약자가 자신의 지위에 이의를 제기 할 수있는 근거를 제시 할 수 있습니다. 경비 상환이나 도구 제공은 상태에 영향을 줄 수 있습니다. IRS는 근로자 또는 사업체가 분쟁 발생시 근로자 상태에 대한 공식 결정을 위해 SS-8 양식을 제출할 수있게합니다.