고용주 가방 검색

고용주는 일반적으로 직원이 제품 및 소모품에 액세스 할 수있는 소매점 및 기타 유형의 업종에서 가방 검색을 수행합니다. 그 목적은 직원 절도를 막고 회사에서 도둑질을하는 가해자를 잡는 것입니다. 가방 검색의 합법성은 인적 자원 고려 사항이며 상황에 따라 다릅니다.

기초

영국의 소매 연구 센터 (Center for Retail Research)에 따르면 직원 절도는 미국의 많은 고용주들에게 주요한 문제이며, 소매 축소율이 가장 높다고합니다. 조직의 2011 년 글로벌 소매 도둑 기압계는 도둑질을 극복한다고 말합니다. 모든 제품 수축의 거의 절반이 직원 절도에 기인합니다. 도둑질이나 도난을 방지하기 위해 사용되는 보안 카메라 및 기타 도구와 함께 고용주는 직원 도난이 우려 될 때 가방 수표를 제정 할 수 있습니다.

작업 환경 문제

일부 조직은 정부 또는 공공 건물에서와 같이 영구 가방 검색 정책을 유지합니다. 그러나 소매업 또는 상업용 비즈니스에서 가방 검색은 필요에 따라 더 자주 사용됩니다. 많은 관리자는 절도에 대한 사전 예방적인 억제책으로서 신뢰하는 작업 환경을 만드는 것을 선호합니다. 가방 수표에 의지해야 할 때, 직원들이 신뢰할 수없고 사기를 꺾는 문화로 이어질 수 있습니다. 그것은 또한 관리자와 직원 사이에 더 큰 분리를 만들 수 있습니다.

합리적인 개인 정보 보호 정책

직원들은 직장에서의 사생활 보호에 대한 합당한 권리를 가지고 있으며, 법률 웹 사이트 Nolo에 메모합니다. 이는 불필요하거나 불합리한 가방 검색을 수행하여 비즈니스가 잠재적 인 소송이나 시민의 자유 불만에 직면 할 수 있음을 의미합니다. 합법적 인 이유없이 일상적으로 검색하는 정책은 문제를 일으킬 수 있습니다. 일반적으로 소매업은 제품의 산업 및 가치에 따라 수축이 위험한 수준 (예 : 4 ~ 7 % 이상)으로 증가했을 때 가방 검색을 실시합니다. 손실이 줄어들 때까지 가방을 확인하는 것이 합리적이라고 해석 될 수 있습니다.

서면 정책

고용주는 종종 정식 서면 정책을 사용하여 직원의 법적 요구로부터 자신을보다 잘 보호 할 수 있습니다. 값 비싼 물건을 가지고있는 고용주는 하나의 물건을 잃어 버리는 것이 큰 재정적 타격이 될 것이라는 개념에 근거하여 영원한 가방 수표 정책을 세울 수 있습니다. 고용을 제공 할 때 정책과 프로세스를 철저히 밝히고 의사 소통을하면 위험을 줄일 수 있습니다. Nolo는 직원들이 분명히 정면으로 말하면 개인 정보 보호에 대한 권리를 요구할 여지가 적다 고 설명합니다. 다른 회사는 관리자가 필요하다고 판단 할 경우 가방 찾기가 시작될 수있는 정책을 선택할 수 있습니다.