근무 시간 동안 Facebook에서 직원을 처리하는 방법

Facebook과 같은 소셜 네트워크 사이트는 데스크톱, 랩톱, 전화 및 패드에서 직원들을 유혹합니다. Sharon Gaudin은 "연구 : 54 %의 회사 금지 Facebook, 직장에서의 트위터"에 따르면 Nucleus Research 연구에 참여한 77 명의 근로자는 직장에서 Facebook 계정에 액세스했습니다. Facebook은 일부 시스템에 통합되어 사용자가 순식간에 상태 업데이트를 확인할 수 있습니다. . 회사에서 소셜 미디어 마케팅을 사용하는 경우 문제가 복잡해집니다. 고용주는 항상 노동자 산만에 직면 해 있으며 미묘한 페이스 북은 새로운 워터 쿨러입니다.

1.

작업장에서 소셜 네트워킹에 관한 회사 정책을 작성하고 게시하고 배포하십시오. Gaudin에 따르면, 페이스 북을 금지하거나, 회사 용도로 제한하거나, 개인적인 용도로 사용하도록 선택하는 것은 2009 년 현재 미국 기업의 54 %와 마찬가지입니다. 직원이 정책을 위반할 때 사용되는 징계 조치를 포함하십시오.

2.

직원의 불법 행위를 치료할 때와 같이 승인되지 않은 Facebook 사용을 다루십시오. 직원에 대한 불만을 문서화하십시오. 직원에게 정책 위반 사항을 확인하십시오.

삼.

근무 시간 중에 Facebook에 시간을 보내는 직원과 만나십시오. 그가 사이트에 머문 시간을 문서화했다고 말하십시오. 직원에게 자신의 행동 위법 행위를 고려하도록 알려주십시오.

4.

직원에게 직원 및 소셜 네트워크 사이트에 관한 회사 정책을 준수해야한다고 직원에게 설명합니다. 그에게 정책 사본을주십시오. 그가 징계 일정표에 어디에 있는지 보여주십시오.

5.

소셜 네트워킹 사이트가 귀사에 미치는 문제점을 설명하십시오. 생산성 손실, 비용 손실 및 기밀 유지와 같은 문제를 포함하십시오.

6.

Facebook 정책을 반복하십시오. 직원에게 회사의 시계가 아니거나 정책의 서한에 따라 페이스 북으로 개인 랩톱, 패드 또는 전화를 사용할 수 있다고 알려주십시오.

필요한 것

• 정책 위반 사례 문서화
• 회사 소셜 네트워크 및 컴퓨터 사용 정책 사본