가중 평균 손실이란 무엇입니까?

마찰은 중소기업 및 중소기업이 직원 모집 및 교육에 상당한 자원을 투자하기 때문에 중요합니다. 핵심 직원의 퇴사는 신입 사원 교육에 시간이 걸리므로 일정 및 매출에 영향을 미칠 수 있으며 출퇴근 직원은 고객 및 다른 직원을 고용 할 수 있습니다. 가중 평균 탈락은 여러 측정 기간에 걸친 탈락률을 고려합니다.

마찰

감소율은 측정 기간 중에 퇴사하는 직원 수를 이전 기간의 종업원 합계로 나눈 것과이 기간 동안 고용 된 신입 사원 수의 절반입니다. 대부분의 신입 사원이 기간. 즉, 중소기업이 대개 가을에 모집 할 경우 10 월 1 일 시작일을 가정 할 때 신입 사원 수를 4로 나눠야합니다. 예를 들어, 식당에 전년도 말에 9 명의 직원이있는 경우 2 명의 신규 직원이 7 월 1 일에 작업을 시작하고 1 명의 직원이 다른 직업을 시작하기 위해 사임 한 경우 마찰 율은 1을 9로 나눈 값 (2를 2로 나눈 값) ]로 0.1 % 또는 10 %입니다.

가중 평균 손실

가중 평균 탈락 률은 여러 측정 기간에 걸쳐 분자와 분모를 합한 것을 제외하고는 핵심에서 감손 수식을 사용합니다. 가중 평균 탈락에 대한 또 다른 공식은 원래 탈퇴 공식의 분모를 기간 말의 직원 합계와 기간 중 감퇴로 대체하는 것입니다. 예를 들어, 소규모 레스토랑에 처음 10 년, 15 년 및 12 명의 직원이 처음 3 년 동안 계속 있고 그 기간 중 각각 2, 1, 1 명인 경우, 가중 평균 탈락은 (2 + 1 + 1) 10 플러스 2, 15 플러스 1 및 12 플러스 1의 합계로 계산됩니다. 이렇게하면 4를 (12 + 16 + 13)으로 나눈 값으로 0.0975 또는 9.75 퍼센트가됩니다.

의미

탈락률의 추세는 어떤 단일 숫자보다 더 중요합니다. 상승 추세는 스트레스가 많은 근무 환경, 부적절한 감독 및 경쟁력이없는 보상 패키지와 같은 인적 자원 문제를 나타낼 수 있습니다. 일회성 사건은 기업 구조 조정 또는 비정상적으로 많은 퇴직과 같은 감소 비율의 급등을 설명 할 수도 있습니다. 부적 절한 숙련 된 인력으로 인해 제품 개발 일정이 지연 될 수 있기 때문에 탈락량이 많을수록 채용 비용 및 기회 손실이 발생할 수 있습니다. 하락 추세는 대개 산업 지표 감소율에 유리하게 비교할 때 좋은 지표입니다.

전략

작업장에서의 불만족과 퇴직, 가족 병 및 배우자 이전과 같은 관리 할 수없는 요인들과 같은 관리 가능한 요소로 인해 손실이 발생합니다. 중소기업 소유주는 회사 문화에 적합한 자격을 갖춘 사람 고용, 경쟁력있는 보상 구조, 직원이 직장과 가정의 균형을 유지할 수있는 유연한 일정 및 도전적인 경력 경로와 같은 관리 가능한 요소에 대해 뭔가를 할 수 있습니다.