가설 적 면접 질문의 예

고용주는 인터뷰 질문을 사용하여 직업 후보자의 개성과 회사 문화와의 잠재적 적합성을보다 자세히 파악할 수 있다고 Forbes.com 직원 인 Judith H. Dobrzynsk는 말합니다. 이를 달성하기 위해 면접관은 귀하의 개인 생활과 견해에 대한 질문을 직업 세부 사항 및 귀하의 직업 자격에 관한 일반적인 질문에 추가 할 수 있습니다. 인터뷰에 응하기 위해서는 평범한 질문뿐만 아니라 괴짜에 대비해야합니다.

Oddball Questions

압박감을 느낄 정도로 빨리 생각할 수있는 능력을 시험하기 위해 때로는 면접관이 왼쪽 필드에서 예상하지 못한 주제에 대해 질문합니다. Forbes의 칼럼니스트 수잔 아담스 (Susan Adams)는 골드만 삭스 (Goldman Sachs)의 인터뷰어를 통해 "연필 크기로 수축되어 블렌더에 넣어지면 어떻게 빠져 나갈 수 있습니까?"라고 묻습니다. 보스턴 컨설팅 (Boston Consulting)의 인터뷰 담당자는 "일본에는 미용실이 얼마나 있습니까?" 이를 사례 인터뷰 질문이라고합니다. 그들은 당신의 사고 과정이 어떻게 작동하는지 알아 내기 위해 고안되었습니다. 당신은 질문에 대한 답을 알 필요가 없습니다. 대신 면접관은 당신이 대답을 찾는 방법에 대해 토론 할 것을 기대합니다.

성격 질문

특정 유형의 인터뷰 질문은 "당신이 동물이라면 어떤 동물입니까?" 그리고 "당신이 벽에 벽돌이라면, 당신은 어느 벽돌입니까?" 자신을 어떻게 보는 지 알아 내기 위해 고안되었습니다. 예를 들어, 사자가 될 것이라고 말하면서 동물의 질문에 답할 수 있습니다. 왜냐하면 기회를 원하기 때문입니다. 면접관은 당신이 직장과 회사에 적합한 성격을 가지고 있다는 답을 찾고 있습니다.

예열 질문

워밍업 질문은 후보자를 편하게하고 인터뷰에 대한 소개를하기 위해 고안되었습니다. 이러한 질문은 일반적으로 위치 또는 회사에 국한되지 않는 경향이 있습니다 (예 : "귀하는이 직책에 무엇을 신청하게 만들었습니까?"). 다른 워밍업 질문은 "당신의 강점과 약점은 무엇입니까?" 그리고 "5 년 후에 어디에서 너 자신을 볼 수 있니?" 이러한 질문은 인터뷰가 끝날 때 마무리 질문으로 요청 될 수도 있습니다.

직업 별 질문

직무 관련 질문은 당신이 자신의 직책에 대해 얼마나 잘 알고 있으며 필요한 기술을 가지고 있는지 판단하는 데 사용됩니다. 이 질문은 각 직책마다 다릅니다. 기술 직책에 대해서는 특정 시스템이나 프로세스에 대한 질문을받을 수 있습니다. 판매 직책에 대해서는 "평균 근무 주 설명"또는 "긴 판매주기 또는 짧은 판매주기를 선호합니까?"와 같은 제품 또는 판매 전략에 대한 질문을 할 수 있습니다. 경영직의 경우 질문은 "예산 설정 방법 설명", "직원 성과를 평가하기 위해 어떤 방법을 사용합니까?"등과 같이 관리자로서 필요한 기술에 중점을 둘 수 있습니다.