장기 인센티브 제도의 예

훌륭한 직원을 보유하면 돈을 절약 할 수 있습니다. 근로자가 떠나지 않을 경우 신규 근로자 모집 및 훈련 비용을 처리 할 필요가 없습니다. 장기적인 인센티브 플랜은 직원들이 귀하의 비즈니스에 충성을 유지하도록 권장합니다. 졸업 한 장수의 이정표로 구현 된 다양한 인센티브 플랜은 수년간 직원이 회사에 머물도록 설득 할 수 있습니다. 일반적인 장기 인센티브 플랜은 2 ~ 5 년마다 보상을 제공합니다.

401k

회사 내의 견실 한 은퇴 계획은 장기적인 인센티브를 제공합니다. 직원의 봉급을 봉급 수당의 일정 비율까지 맞추면 퇴직 때까지 회사에 남아있게됩니다. 회사는 장기 계획을 장기간 인센티브로 사용합니다. 처음 5 년 동안 근무한 해마다 직원이 사임하면 은퇴 기금 기부액의 100 %를 그에게 가지고 간다. 회사 소유자가 매월 1 년에서 5 년까지 매년 증가 할 수있는 기부금의 비율입니다. 직원이 사임하거나 2 년차에 50 %, 3 년차에 25 %, 5 년차에 해당하는 경우 일치하는 펀드의 75 %를 유지하는 첫 해에 직원은 100 % 소유라는 의미에서 "완전히 기각 됨"이됩니다 그 해의 경기 자금을

안식년

10 년의 안식년 혜택으로 직원들은 충성도가 높습니다. 10 년 동안 귀하에게 근무하는 조직의 각 구성원에게 6 개월간의 유급 안식년을 제공하고 그 기간 내에 경영진으로 이전하는 것과 같은 미리 정해진 이정표를 달성하십시오. 안식년 인센티브는 학계의 세계에서 흔히 볼 수 있지만 때로는 기업 세계에서 사용되기도합니다.

주식 옵션

회사와 5 년 동안 함께해온 직원을위한 스톡 옵션의 회사 이익은 장기적인 인센티브를 제공함과 동시에 달성 가능합니다. 회사 직원과 5 년마다 할인 된 가격으로 직원이 액세스 할 수있는 주식의 양을 늘립니다. 직원은 잔액을 지불하면서 각 주식 가치의 일부를 지불합니다. 당신이 사는 주식의 비율은 회사 직원의 연공 서열에 따라 증가합니다.

또 다른 옵션은 주식 제한입니다. 회사는 제한된 주식을 직원에게 선물합니다. 예를 들어, 회사는 수령 후 2 년 이내에 사임하면 종업원이 영재 주식을 모두 몰수하도록 회사를 구성 할 수 있습니다. 이후 고용 연도마다 그는 재능있는 주식의 추가 25 %에 대한 권리를 보유합니다. 주식 선물 후 5 년 동안 고용 된 직원은 사임하더라도 완전히 기득권을 가지고 소유하고 있습니다.