모든 직원은 계약이 필요합니까?

고용 계약은 법적으로 불필요합니다. 중소기업은 대기업보다 직원을 적게 관리하며, 종종 창업 기업가가 알고있는 사람들과 작업을 수행하므로 계약이 거의 필요하지 않을 수도 있습니다. 그러나 비즈니스가 성장함에 따라 비즈니스 요구 사항이 달라질 수 있으며 계약을 통해 직원이 일정 수준의 성과를 보장 할 수 있습니다. 계약이 불필요한지 여부를 결정하기 전에 인력 수요를 평가하십시오.

정의

중소 기업 고용에 대한 계약은 필요하지 않습니다. 구두 동의 또는 서신 제공만으로 충분합니다. 종업원 계약은 고용주와 종업원 사이의 법적 구속력이있는 계약이며, 법은 소규모 기업이 종업원에게 법적 약속을하도록 요구하지 않습니다. 그러나 전문 지식이 부족하거나 중요한 비밀을 지킬 직원을 고용 할 때 고용 계약이 유리할 수 있습니다.

장점

계약을 통해 중소기업 소유주는 귀중한 인력을 유지하고 직원들이 회사의 비밀을 지키도록 강요 할 수 있습니다. 동시에 계약은 고용 안정을 요구하는 근로자에게 호소하므로 최상의 고용인을 찾을 때 고용 계약을 보장하면 경쟁 우위를 확보 할 수 있습니다. 계약을 맺은 직원을 해고하는 것이 더 어렵 기는하지만 계약을 통해 직장 복장, 행동 및 예절을보다 쉽게 ​​적용 할 수 있습니다. 또한 계약은 분명한 계약 조건에 따라 분쟁을 해결함으로써 값 비싼 소송 비용을 방지합니다.

단점

계약은 중소기업의 인력 관리 능력을 제한합니다. 직원과 계약서에 서명하면 그 이유없이 직원을 해임 할 수 없습니다. 또한 직원은 계약서에 대한 수정을 거부 할 권리가 있으므로 계획된 변경에 대해 협상을하고 보상을 제공해야합니다. 또한 시장 변화로 인해 급여가 부당하게 책정 된 경우에도 계약에서 약속 한 모든 급여를 지불해야합니다.

대안

중소 기업 소유주는 구두 계약을 맺은 직원을 고용 할 수 있습니다. 특히 직원이 친척이나 친한 친구 인 경우 특히 그렇습니다. 다른 직원은 고용 조건을 가변적으로 정의하고 변경 될 수있는 제안서를받을 수 있습니다. 그러한 조항은 서신의 가치를 계약으로 무효화합니다. 구속력이없는 고용 계약을 제공하는 고용주는 직원을 기꺼이 해고 할 수 있지만 직원이 회사의 중요한 시간에 퇴소하거나 위험을 감수 할 위험이 있습니다.