영업 사원을위한 법률위원회 계약에 대해 어떻게 말합니까?

커미션 계약서에는 직원이 커미션을 적립하기 위해 취할 수있는 조치와 해당 지불 방법에 대한 세부 정보가 나와 있습니다. 영업 사원과 관련된 계약은 월급이나 시간제 직원보다 훨씬 복잡합니다. 기본적인 고용 관계를 설명하는 것 외에도 법적인 영업 사원 계약에는 일반적으로 사용되는 다양한 용어의 정의가 포함됩니다.

위원회

미국 노동부 (US Department of Labor)는 수수료를 업무 완료시 직원에게 지급하는 것으로 정의합니다. 그러나 커미션은 연방 고용 법이 적용되는 보상 유형이 아닙니다. 결과적으로 귀하의 고용 계약서에는 주정부의 노동법을 준수하는 "수수료"라는 용어에 대한 설명이 포함되어야합니다. 뉴욕주의 법률에 따라 커미션은 매출 또는 판매량과 관련된 지불로 정의됩니다. 콜로라도에서는 커미션이 고용주와 고용인의 합의에 따라 지급됩니다. 각 계약서에 "수수료"라는 용어에 대한 설명을 포함시켜야합니다. 주 전체에서 운영되는 회사를 운영하는 경우 각 주마다 다른 고용 계약을 체결해야 할 수도 있습니다.

정의

영업 사원에 대한 커미션 계약을 생성 할 때 계약에 관련된 당사자를 식별해야합니다. 영업 직원이 종업원이든 독립 계약자이든 설명하십시오. 또한 직원이 수수료를받을 수있는 상황을 설명해야합니다. 많은 경우 판매원은 구매 한 판매에 대해서만 커미션을받습니다. 귀하의 계약이 이러한 판매에 대한 지불을 제한하지 않는다면 귀하의 직원은 법원에 직접 요청하지도 않고 직접 개입하지 않은 판매 수수료를 청구 할 수 있습니다.

지불

판매 계약에는 매개 변수가 포함되어야합니다. 그렇지 않으면 이전 직원이 회사를 떠난 후에 발생하는 판매에 대한 수수료를 청구 할 수 있습니다. 따라서 계약에는 시작 날짜와 종료 날짜 또는 계약 당사자가 계약 계약을 종료 할 수있는 상황에 대한 설명이 포함되어야합니다. 캘리포니아 및 다른 주에서는 고용주가 계약 종료 후 특정 기간 내에 근로자에게 커미션을 지급하도록 규정하고 있습니다. 계약서가 주법을 준수하는지 확인하십시오.

지불 거절

일부 주에서는 법에 따라 고용주가 이미 직원에게 지급 한 수수료를 다시 청구 할 수 있습니다. 계약에는 지불 거절이 발생할 수있는 상황에 대한 설명과 돈을 회수 할 수있는 방법이 포함되어야합니다. 마찬가지로 캘리포니아, 뉴욕 및 기타 주정부는 직원들에게 아직 미성년자 인 수수료를 청구 할 수있게합니다. 그러나 이러한 지불금은 종종 최저 임금법의 적용을받습니다.이 경우 계약서에 최소 연금 규정을 포함해야 할 수도 있습니다.

고려 사항

고용 법은 변경 될 수 있으며, 일부 주에서는 시간이 지남에 따라 법원에서 다르게 해석 된 모호한 규칙을 가지고 있습니다. 주정부 면허가있는 변호사에게 항상 고용 계약서를 작성하라고 요청해야합니다. 또한 변호사에게 노동법의 변경으로 인해 계약이 무용지물이되지 않도록 기존 고용 계약을 정기적으로 검토하도록 요청해야합니다. 부정확 한 정의와 구식 정보는 노사 분규로 이어질 수 있으며, 종종 법정 재판이 비싼 경우가 많습니다.