직원들과 좋은 관계를 구축하는 방법

직원과의 좋은 관계를 수립하는 것이 조직의 성공에 결정적인 요소입니다. 고용주 - 직원 관계의 질은 각 직원의 사기, 생산성 및 궁극적으로 회사의 수익에 영향을 미칩니다. 각 근로자의 이상적인 근무 환경은 다양하지만 일반적인 기대 사항에는 상호 존중하고 열린 의사 소통을 장려하며 적대적인 근로 조건이없는 관계가 포함됩니다.

1.

신입 사원 오리엔테이션 과정에서 직원을 고용하십시오. 필요한 온 보딩 서류를 단순히 모으는 대신이 기회를 활용하여 회사에 대한 개요를 제공하고 직원들이 조직 내에서 새로운 역할을 수행 할 주요 동료 또는 부서와 친숙해질 수 있도록하십시오.

2.

직원에게 회사 정책, 절차 및 필요한 특정 기대 사항에 대해 교육하십시오. 종종 직원들은 인사 매뉴얼 또는 수첩 사본을 수령하고 자신의 시간에이를 읽도록 요청받습니다. 핸드북에 포함 된 정보를 논의하기 위해 시간을내어 간단하게 받아 들여지는 작업장의 내용을 이해하는 데 모든 직원이 동일한 페이지에 있도록 할 수 있습니다. 이메일 및 인터넷 사용 정책, 발신 절차 및 부서별 복장 규정 등의 사례가 있습니다.

삼.

각 직원의 직무 기술을 검토하여 직책에 대해 어떤 책임이 필요한지 명확하게 파악하십시오. 직원과 함께 목표를 수립하고 진행 상황 및 전반적인 성과에 대한 피드백을 제공하십시오.

4.

적시에 전문적인 방법으로 직원의 질문 및 문제에 응답하십시오. 불만 사항이나 조사 사항에 대해 직원과상의하여 문제가 해결되었는지 확인하십시오. 가능한 한 많은 정보를 응답에 포함시켜 직원이 결정의 이유를 철저하게 이해할 수있게하십시오.

5.

회사 소풍이나 동료 상을 수여하기위한 수상 연회와 같은 정규 직원 이벤트를 조정할뿐만 아니라 정기적으로 볼 수없는 동료들과 대화 할 수있는 기회를 제공하십시오. 이는 내부 네트워킹 기회를 제공하며 직원들의 열심히 노력한 보상을 제공하는 좋은 방법입니다.