산업 조직 심리학의 기능은 무엇입니까?

산업 조직 심리학의 실천은 사람들이 어떻게 일하고, 사람들이 일하고, 어떻게 일하는가에 대한 연구입니다. 대부분의 사람들은 사무실, 공장 또는 기타 장소에서 일하는 삶의 3 분의 1을 소비 할 것이므로 하루의 대부분과 생산적인 삶이이 일에 전념합니다. 산업 조직 심리학을 연구함으로써 회사는 직원들에게보다 즐거운 직장을 만들고, 재능있는 개인을 고용하고 유지하며, 기업 환경에서 병가 및 기타 문제를 최소화 할 수 있습니다.

사람들이 일자리를 구하는 이유 이해

산업 조직 심리학의 한 기능은 사람들이하는 일을 추구하는 이유와 일하는 환경을보다 자극적으로 만드는 데 도움이되는 일을 연구하는 것입니다. 또한 I / O 심리학은 직원들이 직장에 출근하여 하루를 빠져 나가는 데 필요한 최소한의 일을하는 "현시주의"를 최소화하고자합니다. 직원에게 동기를 부여하는 방법을 연구함으로써 I / O 심리학을 통해 회사는 업무에 대한 인센티브를 제공 할 수 있으므로 직원들이 업무를 즐겁게 수행 할 수있을뿐만 아니라 매일 업무에 임할 수 있습니다.

훌륭한 직원 유치

산업 조직 심리학의 두 번째 중요한 기능은 고용 과정을 통해 열심히 일하고 의욕적 인 개인을 끌어들이는 것입니다. 적절한 도움을 필요로하는 광고를 만들고, 잠재적 인 직원을 자극하고 그들이 당신을 위해 일하기를 원하는 프로세스를 만들고, 이러한 직원의 유지를 촉진하고 촉진 할 작업장을 만드는 기술이 있습니다. 작업장이 바람직하지 않기 때문에 6 개월 후에 그 사람이 그만두면 다른 사람을 고용하는 데 열심히 노력해야합니다.

테스트 루 브릭 생성

산업 조직 심리학의 세 번째 중요한 기능은 작업장의 모든 기능에 대한 테스트 루 브릭을 작성하는 것입니다. 소매 체인점에서 인터뷰를하기 전에 직원이 취할 수있는 심층적 인 심리적 도덕적 테스트인지 여부 또는 직원이 생산 환경에서 번호 체인 및 기타 정보를 인식하고 디코딩 할 수있는 속도를 확인하기 위해 공장에서 수행 한 테스트, 산업 조직 심리학은 이러한 테스트의 배경이되는 이론이며, 이를 만들기 위해 고용 된 사람들은 모든 직원이 해당 작업 환경에서 필요한 작업을 수행 할 수 있는지 확인하기 위해 그렇게합니다.