윤리, 다양성 및 기업 문화

Levi Strauss and Company의 직원 인 Marvin Brown은 Levi의 "다양성과 윤리 존중"워크숍에 대한 기사에서 워크샵에 참석하기 전에 다양성에 대한 견해가 좁다 고 말합니다. 워크샵을 시작하기 전에 그는 인종과성에 다양성이 적용되었다고 생각했습니다. Brown은 또한 윤리와 다양성의 연관성에 대해 씁니다. 그는 "원칙에 대한 헌신, 가정에 대한 탐구, 옹호와 조사의 균형을 이루는 대화의 유형에 참여함으로써 윤리와 다양성이 수렴한다"고 말했습니다.

Jane Elliot의 "Blue Eyes / Brown Eyes"운동

제인 엘리엇 (Jane Elliott)은 국제 정신 건강 협회 (International Mental Health Association) 교육 우수상 수상자로 국제적으로 알려진 다양성 트레이너입니다. 그녀의 워크샵은 그녀의 웹 사이트에 따르면, "편견과 편협함을 드러내는 것으로, 순전히 임의의 요소에 기초한 비합리적인 계급 체계"를 드러내고 있습니다. 1960 년대에는 마틴 루터 킹 목사의 암살에 대응하여 Elliott (초등 학교 교사)이 1 학년 교실에서 "Blue Eyes / Brown Eyes"운동을 고안했습니다. 이 유명한 운동 그룹을 눈 색깔로 그룹화 한 다음 각 그룹별로 눈 색깔에 따라 열등한 또는 우수한 라벨링 및 고정 관념을 적용합니다. 이 실험은 사람들이 어떤 상황에서도 소수에 공감하도록 돕는 능력으로 세계적으로 유명합니다. Jane Elliott의 작업은 민감한 교육 및 다양성 교육으로 기업, 전 세계의 주 및 학교 지구에서 사용되었습니다.

기업 문화 내의 전형적인 편견적 진술

Jane Elliot의 작업은 윤리, 다양성 및 기업 문화에 대한 좋은 출발점입니다. 기업이 의도적 이건 건설적인 것이 든 차별적이거나 비 윤리적 인 관례로 인해 고객이나 직원을 잃지 않는 것이 필수적입니다. 제인 엘리엇 (Jane Elliot)의 웹 사이트에는 종종 기업 문화에서 만들어진 "전형적인 진술"이 나와 있습니다. 그녀는 26 개의 진술을 나열하고, 첨부 된 웹 페이지에서 기후와 그와 같은 설명이 직장 내에서 생성되는 것을 강조합니다. "어쨌든이 사람들이 원하는 것"과 "내 가장 친한 친구 중 일부는 검은 색"과 같은 성명이 논의됩니다. Elliot의 웹 사이트는 인종주의 퇴치를위한 18 점 약속을 제공합니다. 기업 문화가 다양성을 포용하여 최고 목표를 달성 할 수있는 윤리적 필요성이 있습니다. Elliot이 육성 한 다른 눈 뜨기 운동과 함께 "일반적인 진술"및 인종주의 퇴치를위한 능동적 인 방법을 언급함으로써 기업의 기후는보다 관대하고 다양해질 수 있습니다.

의무, 다양성 및 윤리

어떤 사람들은 기업 문화에서 고객뿐 아니라 인력의 다양 화를위한 지원 환경을 제공 할 윤리적 의무가 없다고 느낄 수도 있습니다. 이러한 제약이 사업 성장 기회를 크게 저해 할 수 있음을 다른 사람들은 깨닫습니다. 국제 감각은 기업이 사업을 수행하는 국가의 의무가 아니라 기업 자체의 의무입니다. 마찬가지로, 다양한 직장을 육성하기 위해 경영진을 훈련시키는 것은 기업의 책임입니다. 많은 기업들이 이제는 다양성이 단지 성 차별과 인종 차별을 넘어서서 확대되고 직원들에게보다 다양한 범위의 다양성 주제와 그들이 다른 비즈니스 측면과 어떻게 관련되어 있는지를 알려줍니다. Levi Strauss and Company는 직원들에게 다양성과 윤리적 가치를 부여하는 워크샵을 통해 다양성을 향상시킬뿐 아니라 모든 수준에서 직원의 성실성을 향상시킵니다. Marvin Brown은 "윤리와 다양성은 우리가 고려하는 문제뿐만 아니라 윤리적 반성에 참여하는 과정에도 영향을 미치는 다차원 적 관계를 갖는다"고 기술하고있다.

윤리 및 다양성 교육 및 리소스

기업은 편견 이해 웹 사이트에서 다양성 및 윤리적 교육을위한 교육 자료를 찾을 수 있습니다. 그들은 다양성을 윤리적 책임감으로 포용하려는 노력으로 기업에 지원을 제공 할 수있는 수백 개의 미국 및 국제 사회 정의 조직 데이터베이스를 유지합니다. 편견의 검색 엔진에 대한 이해는 지방에 대한 편견, 반유대주의, 장애, 왜소주의, 동성애 공포증, 성 차별주의 및 인종 차별에 관한 정보를 조직에 제공합니다. Dialogue Institute는 종교적 관용에 초점을 맞춘 기업 다양성 교육 수업을 제공하며, CalChambers는 감독자와 직원이라는 두 가지 그룹에 맞게 조정 된 괴롭힘 방지 교육 프로그램을 제공합니다.