HIPAA 법은 인적 서비스 조직의 운영에 어떻게 영향을 미칩니 까?

1996 년의 건강 보험 이식성과 책임에 관한 법률은 미국 보건 복지부가 의료 정보의 프라이버시를 보호하는 규칙을 제정하도록 요구했습니다. HHS에 의해 발행 된 HIPAA 개인 정보 보호 규칙은 여러 유형의 회사를 대상으로하며 의료 서비스 공급자, 사업 동료 또는 고용주로서의 능력으로 인적 서비스 조직에 영향을 미칠 수 있습니다.

프라이버시 규칙

HIPAA 개인 정보 보호 규칙은 해당 개인을 식별하는 데 사용될 수있는 모든 세부 정보를 제거하지 않고 개인 의료 정보를 공유하지 못하도록 규칙이 적용되는 모든 항목을 금지합니다. 예를 들어, 환자의 이름과 병력을 웹 사이트에 올려 놓은 의사 사무실은이 규칙을 위반하게됩니다. 해당 대상은 혜택 또는 의료 추천 권한 부여와 같은 목적으로 의료 정보를 전자적으로 공유하는 조직 또는 개인을 포함합니다. 여기에는 의료 보험, 의사 및 치과 의사와 같은 건강 관리 제공자, 청구서 발행 회사와 같이 의료 정보를 처리하거나 처리하는 회사가 포함될 수 있습니다. 휴먼 서비스 조직은이 모든 범주에 포함될 수 있습니다.

건강 관리

인적 서비스 조직은 어떤 형태로 의료 서비스를 제공합니다. 예를 들어, 노숙자를위한 서비스를 제공하는 회사는 상담원이 고객 또는 도보 의료 또는 치과 진료소에 정신 건강 서비스를 제공 할 수 있습니다. 직접 간호 그룹의 홈 공급자는 라이브 클라이언트에 의료 서비스를 제공 할 수 있습니다. HIPAA가 적용되는 휴먼 서비스 회사는 고객의 개인 정보를 보호하기 위해 모든 직원을 교육해야합니다. 예를 들어, 그룹 홈의 직원은 자신이 일하는 고객에 대해 이름이나 다른 식별 기능으로 의논 할 수 없습니다.

준회원 상태

HIPAA 개인 정보 보호 규칙은 해당 직원의 의료 정보를 취급하는 경우 해당 회사의 업무 담당자뿐만 아니라 해당 회사의 직원에게도 적용됩니다. 예를 들어, 변호사 또는 회계사는 직무 수행 과정에서 인간 서비스 조직의 고객 파일을 조사해야 할 수 있습니다. 이 상황에서 해당 대상은 비즈니스 관계자가 개인 정보 보호 규칙을 지키도록 할 책임이 있습니다. 의료 서비스를 직접 제공하지 않는 휴먼 서비스 조직은 해당 대상의 비즈니스 동료로 간주 될 수도 있습니다. 예를 들어 노숙자 쉼터 직원은 병원과 같은 대상과 의사 소통을 할 수 있습니다.

건강 보험

근로자가 50 명 이상인 경우 HIPAA 개인 정보 보호 규칙에 따라 직원에게 건강 보험을 제공하는 휴먼 서비스 조직도 포함될 수 있습니다. 예를 들어, 그룹 홈 회사의 인사 담당 직원은 모든 그룹 홈 직원의 개인 의료 정보를 보호해야합니다. 보건 복지부의 미국 보건 복지부 (US Department of Health and Human Services) 요약에 따르면, 50 명 미만의 직원을 보유한 고용주는 자체 건강 관리 계획의 유일한 관리자 인 경우 보상 대상이 아닙니다. 보건 복지부는 조직이 해당 대상인지 여부를 결정하기위한 자세한 지침을 제공합니다.