직장에서 차별받는 경우해야 할 일?

직장 내 차별 대우는 스트레스가 많은 상황입니다. 불행히도, 차별 대우에 대한 대응 방법을 결정하는 것은 종종 스트레스가됩니다. 그러나 차별에 대응하는 방법과 차별을보고하는 적절한 단계를 이해함으로써 나쁜 상황을 제어하고 문제를 해결할 수 있습니다.

선적 서류 비치

차별 행위가 발생하면 많은 직원들이 문제를 해결하기 위해 조치를 취하지 않습니다. 직원이 즉각적인 조치를 취하기로 결정했는지 또는 문제가 계속되는지를 기다리는 지 여부와 관계없이 직원은 차별 행위를 문서화하기 시작해야합니다. 차별을 문서화 할 때 직원은 일어난 일과 누가 그 일을했는지 ​​기록해야합니다. 직원은 사건의 날과 시간 및 증인을 기록해야합니다. 직원들은 특정 기간 내에 차별 행위에 대한보고를 요구하는 법률이 있음을 이해해야합니다.

내부보고

직원은 고용주의 차별 신고 정책을 따라야합니다. 일반적으로 직원은 차별을 그녀의 상사에게보고해야합니다. 관리자가 차별에 책임이있는 경우, 직원은 해당 사실을 관리자의 감독자에게보고해야합니다. 또는 직원이 차별을 인사 부서에보고 할 수도 있습니다. 직원은 고용주가 그 문제를 조사하고 조사에 대한 서면보고를 요청해야합니다. 직원은 고용주와 사전 대처해야하며 조사 진행에 대한 후속 조사를 계속해야합니다.

정부보고

근로자가 고용주에게 차별을보고함으로써 만족스러운 결과를 얻을 수없는 경우, 직원은 직장 차별 문제를 감독하는 여러 연방 및 주 정부 기관 중 하나 이상에 차별을보고 할 수 있습니다. 연방 정부에 신고 할 경우, 고용인은 차별을 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에보고해야합니다. 차별을 감독하는 주정부 기관은 다양하지만 각 주 노동부는 적절한 추천을 할 수 있습니다.

지원 찾기

고용인은 차별을 이유로 고용주를 상대로 소송을 제기하는 변호사와상의 할 수도 있습니다. 고용인은 고용 법이나 관련 분야를 전문으로하는 변호사를 찾아야합니다. 또한 직장에서의 차별 대우에 도움이되는 수많은 옹호 단체가 있습니다. 이 그룹은 여러 가지 이점을 제공합니다. 예를 들어, 옹호 단체는 차별에 관한 연방 및 주 법률 및 차별 행위를보고 할 곳에 관한 지식을 보유하게됩니다.